Het uitbreiden van uw Britse bedrijf naar de Amerikaanse markt biedt spannende kansen, maar brengt ook unieke uitdagingen met zich mee, met name bij het aannemen en beheren van een Amerikaanse beroepsbevolking. Deze gids is bedoeld om het Amerikaanse aannameproces voor Britse bedrijven te ontmystificeren, met de nadruk op de vele hulpmiddelen die de Britse overheid biedt. Van het begrijpen van de Amerikaanse arbeidsmarkt tot het navigeren door juridische overwegingen en culturele verschillen, we zullen de belangrijkste aspecten van het aannemen van personeel in de VS onderzoeken. Bovendien zullen we dieper ingaan op de uitgebreide ondersteuning die beschikbaar is van verschillende Britse overheidsafdelingen en -agentschappen die zijn ontworpen om de succesvolle uitbreiding van uw bedrijf over de Atlantische Oceaan te vergemakkelijken.
Inzicht in de Amerikaanse arbeidsmarkt
De Amerikaanse arbeidsmarkt verschilt aanzienlijk van de Britse in verschillende opzichten. De markt is over het algemeen dynamischer, met een hogere mobiliteit en een cultuur van frequente carrièreveranderingen. Netwerken speelt een cruciale rol bij het aannemen van personeel en er ligt een sterke nadruk op specifieke vaardigheden en ervaring. De markt is ook zeer competitief, met name voor technisch talent. Het begrijpen van deze nuances is cruciaal voor Britse bedrijven die toptalent uit de VS willen aantrekken. Onderzoek doen naar branchespecifieke trends en regionale variaties is essentieel, aangezien de arbeidsmarkt aanzienlijk kan verschillen tussen verschillende staten en steden. Bijvoorbeeld, het salaris in een talent hub zoals Raleigh, North Carolina, kan 25% lager zijn voor dezelfde functie en ervaring die een kandidaat uit Boston, Massachusetts, zou kunnen hebben, voornamelijk vanwege de kosten van levensonderhoud.
Wettelijke overwegingen
Het is cruciaal voor Britse bedrijven die in de Verenigde Staten personeel aannemen om de Amerikaanse arbeidswetgeving te begrijpen. In tegenstelling tot het Verenigd Koninkrijk is de meeste arbeidsrelatie in de VS gebaseerd op het principe van " arbeid naar believen", wat betekent dat beide partijen de overeenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen. Maak uzelf vertrouwd met de federale en staatswetgeving tegen discriminatie en begrijp het verschil tussen werknemers en zelfstandige contractors. Onjuiste classificatie van werknemers kan leiden tot aanzienlijke boetes en de betaling van achterstallig loon. Houd er rekening mee dat de arbeidswetgeving per staat sterk kan verschillen. Het is ten zeerste aan te raden om een adviseur voor expansie in de VS te raadplegen om naleving van de wetgeving te garanderen.
Voor beknopte informatie over de Amerikaanse arbeidsregelgeving kunt u de gids voor kleine bedrijven van de Amerikaanse Small Business Administration raadplegen.
Wervingsstrategieën
Effectieve werving in de VS vereist vaak een veelzijdige aanpak. Maak gebruik van populaire Amerikaanse vacaturesites zoals Indeed en LinkedIn , maar overweeg ook branchespecifieke platforms zoals Science Careers en Break Into Tech Sales . Samenwerken met Amerikaanse recruiters die de lokale markt kennen, kan van onschatbare waarde zijn. Benut professionele netwerkevenementen en brancheconferenties om contacten te leggen. Benadruk in vacatureteksten de unieke cultuur van uw bedrijf en eventuele voordelen die u onderscheiden van concurrenten in de VS.
Afdeling voor Handels- en Handelsondersteuning
Het Department for Business and Trade (DBT) biedt uitgebreide ondersteuning aan Britse bedrijven die willen uitbreiden naar de Verenigde Staten. Hun diensten omvatten marktonderzoek en -informatie, introducties bij belangrijke Amerikaanse contactpersonen en potentiële partners, begeleiding bij lokale zakelijke gebruiken en regelgeving, en ondersteuning bij deelname aan beurzen en handelsmissies. Ze bieden ook toegang tot een wereldwijd netwerk van handelsadviseurs die ondersteuning op maat kunnen bieden, afgestemd op de specifieke behoeften en uitbreidingsdoelen van uw bedrijf.
De DBT heeft in verschillende steden netwerken tussen vakgenoten opgezet, zoals de Great British Business Club – New York , mede opgericht door Fiona Macleod-Henschel. Zij heeft meer dan dertig jaar ervaring in de internationale handel tussen het VK en de VS en runt nu haar eigen adviesbureau. Zij noemt de volgende voordelen van dergelijke netwerken:
Voor specifieke informatie over uitbreiding naar de VS kunt u zich aanmelden voor de UK Export Academy: https://www.great.gov.uk/export-academy/
Ondersteuning van UK Export Finance (UKEF)
UK Export Finance biedt cruciale financiële ondersteuning voor Britse bedrijven die in het buitenland uitbreiden. Hun diensten omvatten exportverzekeringen om te beschermen tegen wanbetaling, werkkapitaalregelingen om exportcontracten na te komen en garanties om bankleningen veilig te stellen. Ze kunnen ook kopersfinanciering bieden om kopers in het buitenland te helpen bij aankopen bij Britse bedrijven. UKEF kan met name nuttig zijn als u een Amerikaanse dochteronderneming opzet of grote contracten moet financieren.
Voor meer informatie over de exportverzekering en ondersteuning van UKEF voor export naar de VS, ga naar : https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Innovate UK-ondersteuning
Innovate UK , onderdeel van het onafhankelijke overheidsorgaan UK Research and Innovation, ondersteunt innovatieve Britse bedrijven bij hun internationale expansie. Ze organiseren subsidiewedstrijden voor R&D-projecten en beheren het Global Business Innovation Program voor sectorspecifieke expansie in de VS. Hun Knowledge Transfer Partnership- programma kan bedrijven in contact brengen met academische instellingen, wat met name gunstig kan zijn voor technologiebedrijven of bedrijven met innovatieve producten of diensten.
Kom meer te weten over de Innovate UK Smart Grant en dingen mee naar een dergelijke subsidie.
Een Amerikaanse entiteit opzetten
Bij uitbreiding naar de VS moet u de meest geschikte bedrijfsstructuur voor uw activiteiten overwegen. Opties zijn onder andere het oprichten van een dochteronderneming (C-corporation), een Limited Liability Company (LLC) of een filiaal. Elk van deze opties heeft aanzienlijk verschillende fiscale gevolgen en biedt verschillende bescherming tegen aansprakelijkheid. Het is cruciaal om een in de VS gevestigde advocaat en accountant te raadplegen om de beste optie voor uw bedrijf te bepalen en ervoor te zorgen dat u voldoet aan de Amerikaanse en Britse regelgeving. Robert Esquijarosa , Head of Service Implementation bij Foothold America, merkt op: "Na overleg met Amerikaanse belastingadviseurs koos 95% van onze klanten voor een C-corporation, geregistreerd in de staat Delaware, voor hun Amerikaanse dochteronderneming."
Culturele verschillen op de werkvloer
Houd rekening met de culturele normen op de Amerikaanse werkvloer bij het aannemen en managen van Amerikaanse werknemers. Over het algemeen is de communicatiestijl in de VS directer en ligt de nadruk vaak sterker op individuele prestaties. Veel Amerikaanse bedrijven hebben minder formele hiërarchieën dan hun Britse tegenhangers, en de balans tussen werk en privéleven is in de VS minder prominent aanwezig in de werkcultuur dan in het VK. Het begrijpen en aanpassen aan deze culturele nuances kan uw wervings- en retentie-inspanningen op de Amerikaanse markt aanzienlijk verbeteren. Angelique Soulet-Bangurah , presentatrice van de populaire HR-videoserie "Angelique Says" en hoofd Employer of Record en Talent Services bij Foothold America, moedigt Britse bedrijven aan om in de VS te werven omdat...
“Amerikaanse werknemers waarderen het enorm om voor Britse bedrijven te werken, omdat ze een goede balans tussen werk en privéleven bieden en vaak meer betaalde vrije tijd bieden dan typische Amerikaanse bedrijven. Dit heeft geresulteerd in een bovengemiddelde retentie, wat bijdraagt aan het succes van Britse bedrijven op de Amerikaanse markt.”
Compensatie en voordelen
De Amerikaanse compensatiepraktijken verschillen vaak van die in het VK. Salarissen worden doorgaans jaarlijks in plaats van maandelijks geciteerd en ziektekostenverzekeringen worden als een cruciaal voordeel beschouwd vanwege het ontbreken van een nationale gezondheidsdienst. Veel Amerikaanse bedrijven bieden 401(k)-pensioenplannen aan als onderdeel van hun voordelenpakket en matchen gemiddeld bijdragen van vier procent van het salaris. Het is raadzaam om branchespecifieke compensatienormen te onderzoeken en te overwegen om samen te werken met een Amerikaanse uitbreidingsadviseur om een concurrerend pakket te garanderen.
Conclusie
Uw Britse bedrijf uitbreiden naar de VS door middel van werving kan complex maar lonend zijn. Door gebruik te maken van de rijkdom aan middelen die door Britse overheidsinstanties worden geboden en de nuances van de Amerikaanse arbeidsmarkt te begrijpen, kunt u deze overgang succesvol navigeren en profiteren van de enorme kansen die de Amerikaanse markt biedt. Vergeet niet om de specifieke overheidsbronnen die in deze gids worden genoemd te gebruiken ter ondersteuning van uw uitbreidingsreis.
Neem contact met ons op.
Contact
Vul het onderstaande formulier in en een van onze experts op het gebied van uitbreiding in de VS neemt binnenkort contact met u op om een afspraak met u te maken. Tijdens het gesprek bespreken we uw zakelijke vereisten, nemen we u uitgebreider mee door onze services en beantwoorden we eventuele vragen die u heeft.
