Hoe je een Amerikaanse dochteronderneming opzet

October 12, 2022
Leestijd 15min

Als u overweegt uw bedrijf uit te breiden naar de VS, dan zou u kunnen speculeren dat de eerste stap die u moet nemen het opzetten van een Amerikaanse entiteit is. Hoewel er veel redenen zijn waarom u zou kunnen overwegen een entiteit op te zetten om zaken te doen in de VS, zult u misschien opgelucht zijn om te weten dat u in veel gevallen niet meteen een Amerikaanse entiteit hoeft op te zetten.

In het e-book 'Hoe u een Amerikaanse dochteronderneming opzet' ontdekt u:

Manieren om Amerikaanse facturen te betalen of vergoedingen voor uw diensten te accepteren zonder een entiteit op te richten

Typische benaderingen om een adres in de VS te beveiligen, afhankelijk van uw kantoor- en vastgoedbehoeften

Waar u op moet letten bij het binnenhalen van Amerikaanse cliënten zonder een Amerikaanse entiteit te hebben

Hoe uw operationele bedrijfsgroeiplannen, samen met visum- en immigratievereisten, kunnen bepalen of een Amerikaanse entiteit vereist is

Verschillende manieren om Amerikaanse werknemers in dienst te nemen, afhankelijk van uw Amerikaanse bedrijfsgroeiplannen

De stappen voor het opzetten van een Amerikaanse entiteit

Ontdek onze bibliotheek met on-demand webinars

Geeft u de voorkeur aan videocontent? Geen probleem! Bekijk onze gratis bibliotheek of webinaropnames of meld u aan voor het volgende live webinarevenement en ontdek verschillende gebieden van Amerikaanse bedrijfsuitbreiding.

Aankomende webinars

KLANTBEOORDELINGEN

Sinds 2015 hebben honderden bedrijven hebben hun vertrouwen gesteld in Foothold America.

"Foothold America kon dingen heel snel voor ons regelen. Ze maakten het leven makkelijker voor ons en werkten met ons samen om ervoor te zorgen dat het personeel werd verzorgd en dat we aan de slag konden."

Operationeel Manager, UK Netwerkbeveiligingsbedrijf

"We moesten de Amerikaanse markt betreden om ons groeipotentieel te maximaliseren. We selecteerden onze werknemers en Foothold America beheerde de loonlijst en loonbelastingen, voordelen, belastingen en andere personeelslogistiek, waardoor we het bureaucratische doolhof van het in dienst nemen van iemand in de VS konden vermijden."

CEO, Belgisch productiebedrijf

"Foothold America was instrumenteel in het helpen van mijn Britse bedrijf om verkopers van veldtoepassingen in de VS aan te nemen zonder een Amerikaanse dochteronderneming op te hoeven zetten, wat de gebruikelijke route is voor buitenlandse bedrijven. Foothold America faciliteerde dit door de mensen die we hadden gekozen in dienst te nemen en alle werkgelegenheid, voorwaarden, salarissen, belastingen, sociale lasten etc. te regelen. Ze factureerden ons vervolgens maandelijks voor deze kosten plus een redelijke servicekosten. Als resultaat konden we heel snel aan de slag met onze eigen mensen in de VS en tegen een veel lagere kostenbasis."

CEO, Brits biotechbedrijf

"Ik zou onze Amerikaanse dochteronderneming niet kunnen beheren zonder Foothold America. Onze kleine HR-afdeling is niet uitgerust met de kennis of het personeel om onze Amerikaanse werknemers te behandelen. Ik zou mijn werkdag in het VK kunnen beëindigen met de wetenschap dat Foothold America alles in de VS zou regelen."

Hoofd HR, Brits financieel dienstverleningsbedrijf

"We gebruiken momenteel Foothold America's Employer of Record Service en zijn van plan om over te stappen naar hun People Partnership Service wanneer we in de komende maanden een entiteit opzetten. Het is geweldig om te weten dat we met één partner kunnen werken in verschillende stadia van onze groei."

CMO, Noors IT-bedrijf

"We zijn zelf begonnen met de uitbreiding in de VS en kort daarna struikelden we over werknemersvoordelen, waardoor onze expats en hun gezinnen geen ziektekostenverzekering meer hadden. Dat was een groot risico voor hen en ons bedrijf. Foothold America kwam erbij en regelde het voor ons. Sindsdien zorgen ze voor ons."