Waarin verschilt het Amerikaanse arbeidsrecht van het Britse arbeidsrecht?

Het grootste verschil tussen het Amerikaanse arbeidsrecht en het Britse arbeidsrecht is dat de VS zoiets heeft als 'at will' employment. Het VK niet. Dit betekent dat werkgevers in de VS een arbeidsrelatie zonder opzegtermijn kunnen beëindigen, om welke reden dan ook, zolang dit geen schending is van een beschermde klasse.

In de VS bestaat er zoiets als 'at will' employment. Dit betekent dat een werkgever vrij is om de arbeidsrelatie van een Amerikaanse werknemer te beëindigen zonder opzegtermijn, om welke reden dan ook, zolang dit geen schending is van een beschermde klasse. Bijvoorbeeld op grond van zwangerschap, ras, religie, geslacht, leeftijd, etc. Werknemers kunnen ook net zo gemakkelijk een arbeidsrelatie beëindigen.

De 'at will'-doctrine bestaat echter niet in het VK. In plaats daarvan is het Britse arbeidsrecht veel formeler, waarbij werkgelegenheid wordt gestructureerd via formele, schriftelijke contracten. Deze contracten zullen de voorwaarden beschrijven waaronder het contract van een Britse werknemer kan worden beëindigd, en werkgevers mogen het contract van een werknemer niet beëindigen om welke reden dan ook of zonder kennisgeving. In het VK is er vaak een vereiste voor kennisgeving voorafgaand aan beëindiging, en een werkgever zal vaak een reden moeten aantonen. Dit is niet het geval in de VS.