Service voor het opzetten van Amerikaanse entiteiten. Vestig uw bedrijf in de VS.

Er zijn verschillende soorten Amerikaanse entiteiten die u kunt registreren, zoals Limited Liability Companies (LLC's), Corporations (C-Corp of S-Corp), Partnerships en Sole Proprietorships. Elke structuur heeft zijn eigen voordelen en overwegingen. Inzicht in de verschillen kan u helpen de meest geschikte entiteit voor uw zakelijke behoeften te kiezen.

Het proces van het registreren van een Amerikaanse entiteit omvat doorgaans verschillende stappen. Het begint met het kiezen van een bedrijfsstructuur, het selecteren van een naam, het verkrijgen van een Employer Identification Number (EIN) en het registreren bij het kantoor van de Secretary of State. Daarnaast kan elke staat zijn eigen vereisten hebben. Als u meer wilt weten, neem dan vandaag nog contact op met een van onze US Expansion Advisors!

Ja, niet-ingezetenen kunnen een Amerikaanse entiteit registreren. Er kunnen echter aanvullende vereisten en overwegingen zijn voor niet-ingezeten bedrijfseigenaren. Het is essentieel om de specifieke regelgeving te begrijpen en deskundige begeleiding te zoeken om het proces succesvol te doorlopen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.

Het registreren van een Amerikaanse entiteit kan verschillende voordelen bieden, waaronder beperkte aansprakelijkheidsbescherming, geloofwaardigheid bij klanten en partners, toegang tot Amerikaanse markten en mogelijke belastingvoordelen. Door een geregistreerde Amerikaanse entiteit te hebben, kunt u een formele aanwezigheid vestigen, vertrouwen opbouwen en toegang krijgen tot de vele mogelijkheden die beschikbaar zijn in het Amerikaanse bedrijfsleven.

Over het algemeen vereist het opzetten van een Amerikaanse dochteronderneming een vorm van fysieke aanwezigheid, zoals een geregistreerd kantoor of een aangewezen agent in de Verenigde Staten. Deze aanwezigheid is noodzakelijk voor juridische en administratieve doeleinden. Het betekent echter niet dat u een volwaardig kantoor hoeft te openen of werknemers ter plaatse hoeft te hebben. U kunt opties zoals virtuele kantoren of co-workingruimtes verkennen om aan de initiële vereiste te voldoen.

Een Federaal Belasting-ID-nummer (soms aangeduid als een EIN of Employer Identification Number) is essentieel als u uw bedrijf in Amerika wilt runnen. Dit negencijferige nummer wordt u door de IRS toegewezen voor belastingaangifte- en rapportagedoeleinden. U kunt er ook een bankrekening mee openen, werknemers inhuren, bijdragen aan de 401(k)-plannen van werknemers en zelfs faillissement aanvragen. Hoewel de meeste bedrijven een EIN moeten hebben, is dit optioneel voor sommige bedrijven met één eigenaar.

Als uw bedrijf in de VS actief is, moet u de winst die u maakt, aangeven. Het bedrag aan belasting dat u betaalt, is afhankelijk van hoeveel winst u maakt, hoe uw bedrijf is gestructureerd en van verschillende andere factoren. Daarom is het belangrijk om hulp te zoeken bij een internationale belastingadviseur om ervoor te zorgen dat u volledig voldoet aan de regels en voorschriften voor het runnen van uw bedrijf in Amerika.

Als uw Amerikaanse dochteronderneming 50 of meer fulltime equivalente Amerikaanse werknemers heeft, wordt van u verwacht dat u bijdraagt ​​aan de gezondheidszorg van uw werknemer. Als u dit niet doet, kan uw dochteronderneming een belastingboete krijgen. Daarnaast kunt u ervoor kiezen om gezondheidszorg te verlenen, zelfs als u minder dan 50 Amerikaanse werknemers hebt. Om dit voor u als bedrijf betaalbaarder te maken, kunt u mogelijk profiteren van belastingkredieten. 

Om werknemers aan te trekken en te behouden, zouden Amerikaanse werkgevers gezondheidszorgvoorzieningen moeten aanbieden, aangezien een ziektekostenverzekering een van de meest gewenste voorzieningen is onder Amerikaanse werknemers.

Een 401(k) is een pensioenplan met vastgestelde bijdragen dat werkgevers aanbieden aan hun Amerikaanse werknemers. De Amerikaanse overheid staat werknemers toe om belastingvrij te sparen voor hun pensioen met behulp van een 401(k)-plan. Deze besparingen kunnen worden besteed aan investeringen die in het plan staan ​​vermeld en werknemers kunnen de fondsen opnemen zodra ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt die is vastgesteld door de Social Security Administration. U moet er echter rekening mee houden dat werknemers fondsen kunnen opnemen onder bepaalde speciale bepalingen of als ze bereid zijn een boete te betalen voor vervroegde opname. Niet alle Amerikaanse werkgevers bieden 401(k)-plannen aan - sommige zullen in plaats daarvan een bepaald percentage van de bijdrage van een werknemer evenaren of alternatieve voordelen bieden.