Voet aan de grond in Amerika

Startpakket voor uitbreiding in de VS. Vijf essentiële diensten. Eén compleet pakket. Bespaar meer dan $2,500 tot en met 31 december. Meer informatie →

Voet aan de grond in Amerika

Naleving van het Amerikaanse arbeidsrecht

Amerikaanse versus Duitse belasting

Duitse belastingdiscipline versus het belastingdoolhof van de VS met 50 staten | Waar Duitse CFO's rekening mee moeten houden

Duitsland biedt één gecoördineerd belastingstelsel voor bedrijven. De Verenigde Staten daarentegen kennen vijftig overlappende belastingjurisdicties, gelaagde omzetbelastingregels en gefragmenteerde loonadministratie. Deze gids legt uit wat Duitse CFO's moeten begrijpen voordat ze naar de VS uitbreiden, inclusief de belastingdruk op staatsniveau, de Wayfair-nexus, de vestiging in Delaware, loonadministratieverplichtingen en de verborgen kosten van complexe regelgeving.
Hoe kan ik een werknemer ontslaan?

Handleiding voor juridisch ontslag: Hoe u een Amerikaanse werknemer kunt ontslaan zonder een rechtszaak aan te spannen

Het ontslaan van een Amerikaanse werknemer is een van de meest juridisch ingrijpende beslissingen die een internationale werkgever kan nemen. De 'at-will'-doctrine biedt flexibiliteit, maar federale en staatsvoorschriften brengen ernstige aansprakelijkheid met zich mee als er fouten worden gemaakt. Deze gids behandelt elke stap, van de documentatie tot de naleving van de eindbetalingsregels.
irs audit

Aanleidingen voor een IRS-controle: waarschuwingssignalen voor buitenlandse bedrijven in de VS.

De IRS maakt geen onderscheid tussen opzettelijke niet-naleving en eerlijke onwetendheid. Voor buitenlandse bedrijven in de VS zijn de sancties in beide gevallen hetzelfde en is de financiële aansprakelijkheid groter dan de meeste oprichters verwachten. Deze gids behandelt de zeven aanleidingen voor een audit die internationale bedrijven onverwacht kunnen treffen en hoe u deze kunt vermijden.
loontransparantie VS

Amerikaanse wetgeving inzake loontransparantie

Voor internationale bedrijven die uitbreiden naar de Verenigde Staten, vereist succesvolle marktpenetratie een bredere visie dan een strategie met één locatie. De Amerikaanse markt vereist een multiregionale aanpak die het diverse zakelijke ecosysteem van Amerika weerspiegelt, met strategische aanwezigheid in belangrijke regio's zoals New York, San Francisco, Chicago en opkomende groeimarkten.
HET IN

ITIN begrijpen: uw essentiële gids voor belasting-ID's

Deze gids legt individuele belastingidentificatienummers (ITIN's) uit voor internationale ondernemers die uitbreiden naar de VS. Leer wat ITIN's zijn, wie ze nodig heeft, hoe ze verschillen van EIN's en SSN's, hoe u ze kunt aanvragen en verlengen, en hoe ITIN's passen in uw Amerikaanse belastingaangifte voor persoonlijk inkomen.
cobra ziektekostenverzekering

Wat is COBRA?

Weet u hoe u moet reageren als uw Amerikaanse werknemer na acht maanden ontslag neemt en informatie eist over "COBRA-rechten"? Voor internationale bedrijven die naar Amerika uitbreiden, is kennis van COBRA niet optioneel: het is een federale wettelijke verplichting die de ziektekostenverzekering van werknemers beschermt na baanverlies.
Fair Labor Standards Act (FLSA)

Wat is de FLSA? Fair Labor Standards Act uitgelegd

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is de belangrijkste federale wetgeving die lonen, overuren, administratie en kinderarbeid in de VS regelt. Voor internationale bedrijven die zich in de VS vestigen, is het essentieel om de naleving van de FLSA te begrijpen om achterstallige loonvorderingen, boetes en onderzoeken van het Ministerie van Arbeid te voorkomen.
begrip fica

FICA begrijpen

De Federal Insurance Contributions Act (FICA) is de federale loonbelasting waarmee de sociale zekerheid en Medicare worden gefinancierd. Werkgevers en werknemers betalen elk 7.65% over het loon, waarbij de sociale zekerheidsbijdrage jaarlijks een maximumbedrag heeft. Fouten maken kan ernstige gevolgen hebben: de Trust Fund Recovery Penalty kan ertoe leiden dat ondernemers persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor onbetaalde belastingen.
BAN THE BOX WET VS

Ban-the-Box-wetten: beperkingen op strafblad in Amerikaanse sollicitatieprocedures

PEO-masterzorgverzekeringen beloven betere tarieven door schaalvergroting, maar stijgende afwijzingspercentages en marktveranderingen hebben het landschap veranderd. Kleine bedrijven worden nu geconfronteerd met ongekende afwijzingen, terwijl er concurrerende, open marktopties ontstaan. Inzicht in deze veranderingen is cruciaal om weloverwogen beslissingen te nemen over de zorgverzekering van werknemers en optimale oplossingen te vinden.
Amerikaanse wet op ontslagvergoedingen

Amerikaanse wetgeving inzake ontslagvergoedingen: belangrijkste vereisten voor internationale werkgevers

PEO-masterzorgverzekeringen beloven betere tarieven door schaalvergroting, maar stijgende afwijzingspercentages en marktveranderingen hebben het landschap veranderd. Kleine bedrijven worden nu geconfronteerd met ongekende afwijzingen, terwijl er concurrerende, open marktopties ontstaan. Inzicht in deze veranderingen is cruciaal om weloverwogen beslissingen te nemen over de zorgverzekering van werknemers en optimale oplossingen te vinden.
Amerikaanse immigratie-naleving

Amerikaanse immigratie-naleving voor internationale werkgevers

Ontdek hoe internationale bedrijven kunnen voldoen aan de Amerikaanse immigratiewetgeving bij het aannemen van Amerikaans talent en het overplaatsen van internationale werknemers. Leer meer over de I-9-vereisten, visumcategorieën, staatsregelgeving en boeterisico's. Van L-1-overdrachten tot H-1B-aanvragen: beheers het juridische kader dat uw expansie beschermt en tegelijkertijd toegang biedt tot de dynamische Amerikaanse beroepsbevolking.
Handleiding voor de classificatie van Amerikaanse werknemers

Handleiding voor de classificatie van Amerikaanse werknemers

De classificatie van werknemers vormt een van de meest complexe aspecten van het Amerikaanse arbeidsrecht voor internationale bedrijven. In tegenstelling tot eenvoudige categorieën elders, hanteert Amerika een veelzijdig systeem voor het bepalen van belastingverplichtingen, overwerkvergoedingen en wettelijke bescherming. Fouten bij verkeerde classificatie leiden tot aanzienlijke boetes, achterstallige betalingen en collectieve rechtszaken die miljoenen kosten.
Amerikaanse werkgelegenheidsbrieven

Amerikaanse sollicitatiebrieven: essentiële elementen die elk internationaal bedrijf moet kennen

Wanneer internationale bedrijven uitbreiden naar de Verenigde Staten, wordt het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten cruciaal voor succes. In tegenstelling tot landen met veel wetgeving, legt de VS de nadruk op schriftelijke overeenkomsten die arbeidsrelaties definiëren. Slecht opgestelde brieven riskeren kostbare rechtszaken en overtredingen van de regelgeving, waardoor een geavanceerde documentopstelling essentieel is om zakelijke belangen te beschermen en tegelijkertijd toptalent aan te trekken.
Werkgelegenheid op basis van vrije wil

At-Will-werkgelegenheid: wat buitenlandse bedrijven moeten weten bij het aannemen van personeel in de VS

Voor internationale bedrijven die uitbreiden naar de Verenigde Staten vormt een Employer of Record (EOR)-contract de basis van hun markttoetredingsstrategie. Deze uitgebreide gids onderzoekt essentiële contractvoorwaarden, mogelijke waarschuwingssignalen en praktische strategieën om gunstige overeenkomsten te sluiten die uw belangen beschermen en tegelijkertijd uw groeidoelstellingen in de VS ondersteunen.
Stagevereisten in de VS

Internationale werkgeversgids: Amerikaanse stagevereisten en -regelgeving

Navigeer met vertrouwen door de complexiteit van Amerikaanse stageprogramma's. Deze gids helpt internationale bedrijven om kritische regelgeving te begrijpen, van Fair Labor Standards Act-naleving tot visumvereisten. Leer hoe u juridisch solide stageprogramma's kunt structureren en tegelijkertijd veelvoorkomende valkuilen kunt vermijden die van invloed kunnen zijn op uw Amerikaanse activiteiten.
Amerikaans arbeidsrecht

Navigeren door veranderingen in de Amerikaanse arbeidswetgeving onder de nieuwe regering: een uitgebreide analyse voor internationale bedrijven

2024 markeerde een ongekend jaar voor internationale bedrijfsuitbreiding naar de Verenigde Staten, met buitenlandse directe investeringen van $ 506 miljard - een stijging van 12% ten opzichte van 2023. Meer dan 4,800 nieuwe internationale bedrijven vestigden Amerikaanse vestigingen, creëerden 285,000 nieuwe banen en veranderden de manier waarop wereldwijde bedrijven de Amerikaanse markt betreden.
Arbeidsrecht VS

Navigeren door het arbeidsrecht: wat elke HR-professional moet weten

Wetgevende instanties op staatsniveau en gemeenteraden hebben belangrijke regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden ingevoerd, waardoor werkgevers in het hele land aan nieuwe nalevingsverplichtingen moeten voldoen. Van de privacybescherming van AI in Californië tot uitgebreidere regelingen voor ouderschapsverlof: deze veranderingen weerspiegelen de veranderende dynamiek op de werkvloer en vereisen nauwlettende aandacht van HR-professionals en juridische teams.
Naleving VS

De Compliance Checklist: Amerikaanse arbeidswetten die elke buitenlandse werkgever moet kennen

Uw bedrijf uitbreiden naar de Verenigde Staten biedt een wereld aan mogelijkheden, maar vereist ook een diepgaand begrip van het ingewikkelde web van Amerikaanse arbeidswetten. Als buitenlandse werkgever is het naleven van deze regelgeving niet alleen een juridische noodzaak; het is een strategische noodzaak voor succes op de lange termijn. Deze uitgebreide gids geeft u de kennis om vol vertrouwen door het Amerikaanse arbeidslandschap te navigeren. We verdiepen ons in cruciale regelgeving, verkennen nalevingsstrategieën en bieden praktische inzichten om u te helpen een succesvolle en duurzame aanwezigheid op de Amerikaanse markt te vestigen.
Ontdek meer inhoud
Voet aan de grond in Amerika

Hoofdkantoor

68 Harrison Avenue, 6e verdieping, Boston, MA 02111
+1 (617) 702-3402

Vestigingen

Bekijk hier al onze kantoorlocaties.

contact@footholdamerica.com

BEDRIJF

OPLOSSINGEN

BEDRIJF

© 2022 | Foothold Amerika

VOLG ONS:

Linkedin Facebook f Twitter