Door gebruik te maken van een verspreide Amerikaanse beroepsbevolking kunnen wereldwijde bedrijven toegang krijgen tot een diverse groep hooggekwalificeerde en productieve personen. Deze strategie geeft bedrijven ook de mogelijkheid om hun bereik uit te breiden en zichzelf te vestigen als een wereldwijd merk.
Er ontstaat echter een grote uitdaging bij het aantrekken van toptalent uit de VS: het aanbieden van consistente en uitgebreide werknemersvoordelen in verschillende staten. Het navigeren door de complexiteit van federale en staatsspecifieke regelgeving voor landelijke uitkeringsadministratie kan ontmoedigend zijn.
Het is mogelijk om ondanks deze uitdagingen een compliant, kosteneffectief en concurrerend benefitsbeheer in de VS te realiseren. Ontdek hieronder hoe u het proces van het beheren van uitgebreide benefits aan uw verspreide personeelsbestand in de Verenigde Staten kunt stroomlijnen.
Moeten jullie secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden aan fulltime-werknemers in de VS?
Bedrijven die fulltime werknemers inhuren in de VS moeten: federale wettelijke voordelenHieronder vallen onder meer de sociale zekerheid, Medicare, werknemerscompensatie en federale werkloosheidsverzekering.
Naast deze vereisten moeten werkgevers ook voldoen aan de individuele staatsregelgeving, die aanzienlijk kan verschillen. Terwijl werkgevers in 11 staten, zoals Colorado en New York, zijn verplicht om betaald verlof aan te bieden, anderen hebben geen dergelijke vereiste. Elke staat heeft een verplicht werkloosheidsfonds waaraan werkgevers moeten bijdragen bovenop de hierboven genoemde federale verzekering.
Over het algemeen zijn er in de VS minder wettelijke voordelen dan in veel andere landen. In landen als Duitsland, de Filipijnen en de Verenigde Arabische Emiraten zijn werkgevers wettelijk verplicht om een ziektekostenverzekering en betaald jaarlijks verlof te verstrekken, voordelen die in de VS optioneel zijn, behalve voor werkgevers met meer dan 50 werknemers.
Desondanks bieden veel Amerikaanse werkgevers extra voordelen om toptalent aan te trekken en een concurrentievoordeel binnen hun sector te behouden.
Federaal verplichte Amerikaanse werknemersvoordelen | Algemene aanvullende Amerikaanse werknemersvoordelen |
Sociale zekerheid | Pensioenbijdragen |
Medicare | Prive gezondheidszorg |
Werkeloosheidsverzekering | Salarisvervanging voor onvrijwillig ontslagen werknemers |
Arbeidersvergoeding* | Betaald verlof |
Onbetaald ouderschapsverlof* | Betaald ziekteverlof |
Onbetaald medisch verlof* | Betaald gezinsverlof |
Gezondheidszorg via ACA* | Voordelen van eigen vermogen |
* Geldt alleen voor in aanmerking komende werkgevers
Wettelijk vereiste werknemersvoordelen in de Verenigde Staten
In de Verenigde Staten zijn er, in tegenstelling tot veel andere landen, minder federaal verplichte werknemersvoordelen. Bepaalde programma's zijn echter essentieel om het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers te waarborgen. In het onderstaande gedeelte worden de belangrijkste wettelijk vereiste voordelen voor werknemers in de VS besproken.
Sociale zekerheid en gezondheidszorg
In de Verenigde Staten financieren loonbelastingen de sociale zekerheid, een nationaal programma dat pensioeninkomen en Medicare biedt. Dit systeem staat bekend als VAIS (Federale Wet op Verzekeringsbijdragen).
Hier is hoe het werkt:
- Werkgevers en werknemers dragen elk een gezamenlijk tarief van 7.65% bij van het inkomen van een werknemer, gemaximeerd op maximaal $168,600 in 2024. Dit gecombineerde tarief is uitgesplitst in:
- 6.2% voor Sociale Zekerheid
- 1.45% voor Medicare
- Zelfstandigen zijn verantwoordelijk voor het betalen zowel het werkgevers- als het werknemersgedeeltewat resulteert in een hogere totale bijdrage van 15.3%.
- 6.2% voor Sociale Zekerheid
- 1.45% voor Medicare
Werkeloosheidsverzekering
Werkloosheidsverzekering is een programma dat tijdelijke financiële bijstand biedt aan gekwalificeerde personen die werkloos zijn zonder dat zij daar zelf schuld aan hebben en actief op zoek zijn naar werk. Gefinancierd door federale en staatsbelastingen, beheert elke staat zijn eigen werkloosheidsprogramma. De federale wet achter de werkloosheidsbelasting is de Federale Wet op de Werkloosheidsbelasting (FUTA), terwijl de staatswerkloosheidsbelastingen worden geïnd onder de Wet op de staatswerkloosheidsbelasting (SUTA). De hoogte van de uitkeringen verschilt per staat.
Werkgeversbelastingen werkloosheid
- Federale Wet op de Werkloosheidsbelasting (FUTA): 6% op de eerste $ 7,000 van het jaarinkomen van een werknemer. Dit is een vlaktaks die geldt voor alle werkgevers.
- Wet op de werkloosheidsbelasting (SUTA): Verschilt per staat, meestal variërend van 0.09% tot 6.2% van het loon van een werknemer. In tegenstelling tot FUTA zijn SUTA-belastingtarieven vaak gebaseerd op de ervaringsbeoordeling van een werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met factoren zoals het aantal werkloosheidsclaims dat is ingediend door voormalige werknemers. Dit betekent dat bedrijven met een geschiedenis van ontslagen een hoger SUTA-belastingtarief kunnen betalen.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering uitgelegd
De werknemerscompensatieverzekering ondersteunt werknemers die niet kunnen werken vanwege werkgerelateerde verwondingen of ziekten. Deze ondersteuning bestaat in twee primaire vormen:
- Vervanging van inkomen: De verzekering compenseert het verlies aan loon terwijl de werknemer herstelt.
- Medische dekking: De verzekering dekt de medische kosten die verband houden met het werkgerelateerde letsel of de werkgerelateerde ziekte, inclusief revalidatiekosten.
In de meeste Amerikaanse staten zijn werkgevers als enige verantwoordelijk voor het betalen van werknemerscompensatiebelastingen aan de staat, niet aan de federale overheid. Bovendien verplicht bijna elke staat werkgevers om deze verzekering af te sluiten, met Texas als opvallende uitzondering. Het is belangrijk om op te merken dat er aparte federale werknemerscompensatieprogramma's bestaan om specifieke groepen te dekken, waaronder alle federale werknemers en personen die werken in sectoren met een hoog risico, zoals longshore, energie en mijnbouw.
Familiale en medische verlofwet (FMLA)
De wet op gezins- en ziekteverlof (FMLA) is een federale wet die werknemers die hiervoor in aanmerking komen maximaal 12 weken onbetaald verlof per jaar verleent voor specifieke kwalificerende redenen. Deze redenen omvatten de zorg voor een pasgeboren kind, een pas geadopteerd kind of een direct familielid met een ernstige gezondheidstoestand. Daarnaast kunnen werknemers FMLA-verlof opnemen voor ernstige gezondheidstoestanden die hen verhinderen hun taken uit te voeren.
Om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof, moet een werknemer het afgelopen jaar minimaal 1,250 uur voor zijn werkgever hebben gewerkt en moet de werkgever minimaal 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl hebben. Het is belangrijk om op te merken dat het verlof onbetaald is, maar werknemers krijgen de garantie dat hun banen tijdens hun afwezigheid worden beschermd.
Ziektekostenverzekering
Het belangrijkste verschil tussen de Affordable Care Act (ACA) en de ziektekostenverzekeringseisen van veel andere landen is dat de ACA alleen vereist dat in aanmerking komende werkgevers een betaalbaar plan aanbieden, maar niet dat ze gegarandeerde dekking bieden.
Dit plan moet aan specifieke criteria voldoen:
- Betaalbaarheid: De eigen bijdragen van werknemers mogen niet meer bedragen dan 9.86% van hun gezinsinkomen.
- Dekking: Het plan moet een 'minimumwaarde' hebben, dat wil zeggen dat het 60% van de gedekte diensten dekt.
Het is belangrijk om op te merken dat deze vereiste alleen geldt voor grotere werkgevers met 50 of meer fulltime werknemers. Onder de ACA zijn bedrijven met minder werknemers niet verplicht om gezondheidsvoordelen aan te bieden.
Voor meer informatie, zie onze gids over gezondheidszorgvoordelen in de VS.
Verder dan de basis: veelvoorkomende aanvullende werknemersvoordelen in de VS
Het aanbieden van diverse aanvullende voordelen aan Amerikaanse werknemers is cruciaal voor het aantrekken en behouden van toptalent. In tegenstelling tot veel andere landen, verplichten federale en de meeste staatsregelgevingen in de VS geen essentiële voordelen zoals gezondheidszorg en betaald verlof. Daarom moeten bedrijven verder gaan dan nodig is om waardevolle werknemers aan te trekken.
Hieronder staan enkele van de meest voorkomende aanvullende voordelen die internationale bedrijven hun Amerikaanse werknemers aanbieden.
Pensioen plannen:
Vanwege beperkingen in de dekking van de sociale zekerheid en de hoge kosten van levensonderhoud in de VS, hechten werknemers waarde aan verbeterde pensioenplannen. Deze omvatten vaak bijdragen van de werkgever, waardoor werknemers meer kunnen sparen voor toekomstige financiële zekerheid.
Prive gezondheidszorg:
Hoewel de Betaalbare zorg Act (ACA) biedt opties voor ziektekostenverzekeringen, veel bedrijven in de VS gaan verder dan het minimum door particuliere ziektekostenverzekeringen aan hun werknemers aan te bieden. Dit zorgt ervoor dat hun werknemers toegang hebben tot uitgebreidere dekking, wat mogelijk hun levenskwaliteit verbetert.
Oogzorg- en tandartsverzekering:
De meeste ziektekostenverzekeringen dekken geen oogzorg en tandheelkundige zorg voor volwassenen, met enkele uitzonderingen die verplicht zijn voor kinderen. Om een uitgebreid pakket aan voordelen te garanderen, kunt u overwegen om uw werknemers een oogzorg- en tandheelkundige verzekering aan te bieden. Deze plannen dekken doorgaans essentiële diensten zoals jaarlijkse controles en examens, en bieden mogelijk ook toegang tot meer betaalbare zorg voor aanvullende behoeften.
Betaald verlof:
In de Verenigde Staten is betaald verlof (PTO) in tegenstelling tot veel andere landen geen wettelijke vereiste. Het is echter een cruciaal voordeel geworden om toptalent aan te trekken en te behouden. PTO stelt werknemers in staat om op te laden en een gezonde balans tussen werk en privé te behouden, wat uiteindelijk hun welzijn vergroot en mogelijk de productiviteit verhoogt. De gemiddelde Amerikaanse werknemer ontvangt ongeveer 11 dagen betaalde vakantie per jaar, hoewel dit aanzienlijk kan variëren, afhankelijk van factoren zoals ervaring en branche.
Meer weten? Lees: PTO-trends in Amerikaanse sectoren
Betaald ziekteverlof:
In tegenstelling tot veel ontwikkelde landen heeft de Verenigde Staten geen federaal mandaat voor betaald ziekteverlof. Dit betekent dat bedrijven wettelijk niet verplicht zijn om dit aan hun werknemers aan te bieden. Het beeld is echter niet geheel somber. Veel staten en zelfs sommige steden hebben het initiatief genomen en hun eigen wetten voor betaald ziekteverlof aangenomen. Deze wetten bepalen doorgaans hoeveel betaald ziekteverlof werknemers opbouwen (vaak op basis van gewerkte uren), maximale jaarlijkse toelagen en kwalificerende redenen voor het gebruik van ziekteverlof. Sommige staten kunnen bijvoorbeeld van werkgevers eisen dat ze één uur betaald ziekteverlof verstrekken voor elke 30 gewerkte uren, met een jaarlijks maximum van 40 uur. Om de specifieke situatie in uw regio te begrijpen, kunt u de website van het ministerie van Arbeid van uw staat raadplegen of contact opnemen met Voet aan de grond in Amerika.
Betaald gezinsverlof:
Veel werknemers zijn ouders, en zelfs degenen die dat niet zijn, kunnen dat worden. Familiegerichte voordelen zoals betaald ouderschapsverlof zijn essentieel voor de reputatie van een bedrijf als gewilde werkgever.
Naast het aantrekken en behouden van toptalent, biedt betaald ouderschapsverlof een veelvoud aan voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Voor werknemers biedt betaald ouderschapsverlof waardevolle tijd om een band op te bouwen met een nieuw kind of om voor een ziek familielid te zorgen. Dit kan leiden tot een hoger moreel, hogere productiviteit en meer loyaliteit bij werknemers. Voor werkgevers kan betaald ouderschapsverlof helpen om absenteïsme en personeelsverloop te verminderen en de algehele tevredenheid van werknemers te verbeteren.
Voordelen van eigen vermogen:
Dit zijn non-cash compensatieopties zoals stock options, restricted stock units (RSUs) en performance shares. Hun waarde fluctueert met de prestaties van het bedrijf, motiveert werknemers en bevordert een langdurige betrokkenheid bij het bedrijf. Het aanbieden van aandelencompensatie komt steeds vaker voor in de VS, vooral bij startups en beursgenoteerde bedrijven. Hoewel er geen enkele definitieve statistiek is, suggereren onderzoeken dat het in verschillende sectoren voorkomt.
Uit een onderzoek uit 2023 van het National Bureau of Economic Research bleek dat 83% van de Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven een vorm van aandelencompensatie aan hun werknemers aanbieden [bron: Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek]Hoewel aandelencompensatie steeds algemener wordt, komt het nog steeds vaker voor in bepaalde sectoren, zoals technologie, biowetenschappen en financiën.
Uitdagingen bij het beheren van voordelen voor Amerikaanse werknemers
In de Verenigde Staten is het aanbieden van een concurrerend pakket aan voordelen cruciaal om toptalent aan te trekken en te behouden. Het efficiënt beheren van deze voordelen kan echter een complexe taak zijn voor werkgevers. In het onderstaande gedeelte worden de belangrijkste uitdagingen onderzocht waarmee organisaties worden geconfronteerd bij het beheren en beheren van werknemersvoordelen in de VS.
Onderzoek
Naleving en betaalbaarheid: om landelijke naleving te garanderen en betaalbare, uitgebreide dekking in verschillende staten te vinden, is uitgebreid onderzoek nodig, vooral voor bedrijven die niet bekend zijn met de regelgeving van afzonderlijke staten en toonaangevende verzekeringsmaatschappijen.
Betaalbaarheid
Het inhuren van talent in meerdere staten kan leiden tot hogere kosten, omdat er in verschillende rechtsgebieden verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten moeten worden aangeschaft. Hierdoor kunnen budgetbeperkingen worden overschreden.
Administratie
Terwijl het beheren van voordelen voor gecentraliseerde teams een toegewijd HR-team vereist, vereist het beheren van geografisch verspreide werknemers in verschillende staten extra middelen. Dit omvat het verwerven van ervaren HR-personeel met gespecialiseerde kennis in het omgaan met diverse staatsregelgevingen en mogelijk het zoeken van juridisch advies om nalevingsproblemen te voorkomen.
Uitgebreide dekking
Hoewel het bieden van alleen de wettelijke minimumvoordelen in eerste instantie de totale kosten voor werknemers kan verlagen, kan het een negatieve impact hebben op de tevredenheid van werknemers en leiden tot een hoger personeelsverloop. Uitgebreide voordelen, waaronder gezondheidsvoordelen, pensioenregelingen, betaald verlof en aanvullende opties zoals tandheelkundige/oogheelkundige dekking en aandelen, zijn cruciaal voor het opbouwen van een sterk, verenigd team en het behouden van toptalent.
Compliant
Om een verspreid personeelsbestand te behouden en tegelijkertijd landelijk nieuw talent aan te trekken, moeten bedrijven conforme arbeidsvoorwaarden aanbieden en zich houden aan specifieke vereisten op staatsniveau voor de locatie van elke werknemer.
Aantrekkingskracht
Om u te onderscheiden van concurrenten en het beste talent aan te trekken, moeten voordelen worden afgestemd op verschillende demografieën van werknemers. Dit gaat verder dan alleen de locatie. Zo kunnen oudere werknemers prioriteit geven aan pensioenspaarplannen en ziektekostenverzekeringen, terwijl jongere werknemers wellicht waarde hechten aan hulp bij het afbetalen van studieleningen, wellness-voordelen en flexibele werkregelingen.
Moeiteloze uitbreiding in de VS: neem toptalent in dienst, vereenvoudigd
Concentreer u op groei, niet op papierwerk. Voet aan de grond in Amerika stroomlijnt uw Amerikaanse wervingsbehoeften met uitgebreide en conforme oplossingen. Wij behandelen de HR-complexiteiten, waaronder onboarding, salarisadministratie, compliance en administratie van voordelen, zodat u efficiënt kunt werven en u kunt richten op wat het belangrijkst is: uw bedrijf. Bent u klaar voor een naadloze uitbreiding naar de VS?
KENNISDATABASE
FAQ's
Krijg antwoord op al uw vragen en zet de eerste stap naar zakelijke expansie in de VS.
In de Verenigde Staten bieden werkgevers doorgaans een scala aan voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden. De meest voorkomende werknemersvoordelen zijn ziektekostenverzekeringen, die vaak medische, tandheelkundige en oogzorg dekken. Pensioenplannen, zoals 401(k), zijn wijdverbreid en stellen werknemers in staat om te sparen voor hun toekomst met mogelijke bijdragen van de werkgever. Betaalde vrije tijd (PTO) is een ander standaardvoordeel, dat vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke dagen omvat. Levensverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen worden vaak aangeboden om financiële bescherming te bieden aan werknemers en hun gezinnen. Daarnaast bieden veel bedrijven wellnessprogramma's, programma's voor werknemersondersteuning en professionele ontwikkelingsmogelijkheden. Bij Foothold America begrijpen we het belang van uitgebreide voordelenpakketten en kunnen we bedrijven die uitbreiden naar de VS begeleiden bij het ontwerpen van aantrekkelijke aanbiedingen die voldoen aan lokale regelgeving en voldoen aan de verwachtingen van werknemers.
Werknemersvoordelen in de Verenigde Staten hebben enkele duidelijke kenmerken vergeleken met die in andere landen. Een belangrijk verschil is de nadruk op door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekeringen, aangezien de VS geen universeel openbaar zorgstelsel heeft. Pensioensparen in de VS is vaak sterk afhankelijk van individuele en werkgeversbijdragen via 401(k)-plannen, terwijl andere landen mogelijk robuustere openbare pensioenstelsels hebben. De VS biedt over het algemeen minder verplichte betaalde verlofdagen vergeleken met veel Europese landen, hoewel sommige bedrijven ervoor kiezen om royalere verlofregelingen te bieden. Een ander uniek aspect van Amerikaanse voordelen is de prevalentie van door de werkgever gesponsorde wellnessprogramma's en flexibele uitgavenrekeningen voor gezondheidszorg en kosten voor afhankelijke zorg. Foothold America is gespecialiseerd in het helpen van internationale bedrijven om deze verschillen te navigeren, zodat ze concurrerende voordelenpakketten kunnen aanbieden die aansluiten bij de Amerikaanse normen, terwijl ze hun wereldwijde bedrijfscultuur behouden.
Werknemersvoordelen zijn cruciaal om talent aan te trekken en te behouden op de zeer competitieve Amerikaanse arbeidsmarkt. Een uitgebreid pakket aan voordelen kan de waardepropositie van een werkgever aanzienlijk verbeteren en is vaak een doorslaggevende factor voor werkzoekenden die kiezen tussen meerdere aanbiedingen. Voordelen tonen de toewijding van een werkgever aan het welzijn, de financiële zekerheid en de balans tussen werk en privéleven van hun werknemers, wat de loyaliteit kan bevorderen en het personeelsverloop kan verminderen. Bovendien kunnen aantrekkelijke voordelen bedrijven helpen op te vallen in sectoren waar de basislonen relatief vergelijkbaar zijn. Ze dragen ook bij aan de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers, waardoor de productiviteit en de algehele bedrijfsprestaties worden verhoogd. Foothold America erkent het strategische belang van goed ontworpen voordelenpakketten en helpt bedrijven bij het creëren van aanbiedingen die aansluiten bij de Amerikaanse beroepsbevolking en tegelijkertijd aansluiten bij hun organisatiedoelen en budgetbeperkingen.
De vijf belangrijkste werknemersvoordelen in de Verenigde Staten, die door werknemers zeer worden gewaardeerd en vaak worden aangeboden door concurrerende werkgevers, zijn:
- Ziektekostenverzekering: Een uitgebreide medische dekking, die vaak ook een tandarts- en oogzorgverzekering omvat, is de meest gewilde voorziening vanwege de hoge kosten voor gezondheidszorg in de VS.
- Pensioen plannen: 401(k)-plannen met bijdragen van de werkgever zijn populair. Deze plannen helpen werknemers te sparen voor hun toekomst en bieden tegelijkertijd belastingvoordelen.
- Betaald verlof:Een ruimhartig PTO-beleid, met onder meer vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke dagen, is essentieel voor het behoud van een goede balans tussen werk en privéleven en het welzijn van werknemers.
- Flexibele werkafspraken:Thuiswerken of flexibele werktijden worden steeds populairder, vooral na de pandemie, en worden zeer gewaardeerd door werknemers die op zoek zijn naar een betere integratie van werk en privéleven.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden: Programma's die permanente educatie, vaardigheidsontwikkeling en carrièreontwikkeling ondersteunen, tonen aan dat een werkgever investeert in de groei van zijn personeelsbestand.
Foothold America helpt bedrijven bij het ontwerpen en implementeren van deze topvoordelen en andere, en zorgt ervoor dat ze aantrekkelijke pakketten creëren die voldoen aan de Amerikaanse regelgeving en voldoen aan de verwachtingen van de Amerikaanse beroepsbevolking. Onze expertise helpt bedrijven die uitbreiden naar de VS om zichzelf te vestigen als werkgevers van keuze in hun respectievelijke industrieën.
Volgens de Bureau of Labor Statistics, de gemiddelde Amerikaanse werknemer ontvangt tien betaalde vakantiedagen na één jaar dienstverband. Dit kan echter sterk variëren op basis van het beleid van de sector en het bedrijf. Sommige werkgevers bieden royale vakantiedagen als onderdeel van een uitgebreid arbeidsvoorwaardenplan om toptalent aan te trekken. Lees meer over Trends in betaald verlof in de VS hierFoothold America kan internationale bedrijven helpen concurrerende vakantieregelingen te begrijpen en te implementeren die aansluiten bij de Amerikaanse normen en verwachtingen van werknemers.
Onder de Betaalbare zorg Act, grote werkgevers (met 50 of meer fulltime werknemers) worden geconfronteerd met aanzienlijke boetes als ze geen ziektekostenverzekering aanbieden die voldoet aan specifieke normen. Deze boetes kunnen substantieel zijn en mogelijk duizenden dollars per werknemer per jaar kosten. Foothold America begeleidt bedrijven door de complexiteit van de Amerikaanse ziektekostenverzekeringseisen, helpt hen boetes te vermijden en biedt tegelijkertijd waardevolle dekking aan hun personeel.
Sociale zekerheidsbelastingen zijn verplichte loonbelastingen die het federale programma Old Age, Survivors, and Disability Insurance (OASDI) financieren. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan deze belasting. Hoewel het geen direct voordeel is, biedt de sociale zekerheid een basis voor pensioeninkomen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Werkgevers moeten deze belastingen nauwkeurig berekenen en inhouden. Foothold America helpt internationale bedrijven alle Amerikaanse vereisten voor loonbelasting, inclusief socialezekerheidsbelastingen.
Hoe u in de VS personeel kunt aannemen met een EOR-service [eBook]
Bent u van plan om in de VS te gaan werven, maar voelt u zich overweldigd door de complexiteit van de Amerikaanse arbeidswetgeving en -regelgeving? Zoek niet verder! Wij hebben de perfecte oplossing om dit proces voor u te vereenvoudigen. Introductie van ons nieuwe e-book: 'Hoe u in de VS personeel kunt werven met een EOR-service'.
Neem contact met ons op.
Contact
Vul het onderstaande formulier in en een van onze experts op het gebied van uitbreiding in de VS neemt binnenkort contact met u op om een afspraak met u te maken. Tijdens het gesprek bespreken we uw zakelijke vereisten, nemen we u uitgebreider mee door onze services en beantwoorden we eventuele vragen die u heeft.
