Introductie
Uw bedrijf uitbreiden naar de VS biedt spannende nieuwe mogelijkheden, maar het navigeren door de Amerikaanse arbeidsregelgeving kan een hele uitdaging zijn. Daar komt de PEO+-service van Foothold America van pas. We leggen uit hoe PEO+ de Amerikaanse arbeidsregelgeving voor uw buitenlandse onderneming vereenvoudigt.
Wat is een PEO?
Professional Employer Organizations (PEO's) zijn al lange tijd vertrouwde oplossingen voor Amerikaanse bedrijven die hun HR-processen willen vereenvoudigen en risico's op het gebied van arbeidsrecht willen beperken. Door middel van co-employment delen PEO's de verantwoordelijkheden van de werkgever met uw Amerikaanse vestiging, waardoor naleving van de regelgeving wordt gewaarborgd en uw administratieve lasten worden verminderd.
Het traditionele PEO-model is echter gericht op Amerikaanse bedrijven en laat hiaten voor degenen die niet bekend zijn met de nuances van de Amerikaanse markt. De gefragmenteerde Amerikaanse PEO-markt, met honderden aanbieders, kan overweldigend zijn om te evalueren.
Foothold America & Vensure Werkgeversoplossingen:
Een partnerschap ontworpen voor uw succes.
Foothold America overbrugt de kloof tussen traditionele PEO's en de behoeften van internationale klanten. We hebben Vensure Employer Services , de grootste particuliere PEO in de Verenigde Staten, gekozen als onze exclusieve PEO-partner om onze klanten ongeëvenaarde service en expertise te bieden. De uitgebreide mogelijkheden van Vensure en de persoonlijke service van Foothold America garanderen een vlekkeloze personeelsadministratie in de VS.
Wat is het PLUS bij PEO+?
Dit kunt u verwachten van PEO+ Cross-Border Support™.
Volledige salarisadministratie voor werknemers : Wij verzorgen de correcte salarisverwerking , de wettelijke en vrijwillige inhoudingen voor werknemersvoordelen en de jaarlijkse belastingaangifte voor werknemers.
Bovendien nemen wij terugkerende , tijdrovende taken uit handen, zoals het beheer van de salarisadministratie, zodat u dat niet hoeft te doen.
Belastingbeheer : Wij regelen de complexiteit van de Amerikaanse federale en staatsbelastinginhoudingen en de indiening van wettelijke sociale zekerheids- en werkloosheidsuitkeringen.
Bovendien regelen wij de registratie in nieuwe staten waar u nieuwe werknemers aanneemt, zodat u dat niet zelf hoeft te doen.
Voordelenadministratie : Wij bieden grote werkgevers arbeidsvoorwaardenpakketten aan via onderhandelde raamovereenkomsten voor ziektekostenverzekering, tandartsverzekering, oogzorgverzekering en meer, zodat u een concurrerend pakket aan arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden.
Bovendien evalueren we de particuliere markt om uw opties te vergelijken, zodat u zeker weet dat u de beste tarieven krijgt.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering : Wij bieden een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan via een onderhandelde raamovereenkomst om concurrerende tarieven te kunnen bieden voor deze wettelijk verplichte dekking.
Bovendien zullen we ook andere aanbieders overwegen om de beste tarieven te garanderen.
HR-advies : Wij bieden HR-advies, inclusief naleving van arbeidsrechtelijke regelgeving en beste praktijken.
Bovendien helpen we u met de classificatie van werknemers en lastige ontslagen, zodat u vol vertrouwen beslissingen kunt nemen.
Volledig online portaal : U en uw medewerkers hebben alle informatie binnen handbereik dankzij ons gebruiksvriendelijke online portaal.
Bovendien zorgen wij voor de nieuwe installatie en terugkerende activiteiten op het portaal, zodat u zich daar geen zorgen over hoeft te maken.
PEO+ Verkiesbaarheid
Om van PEO+ te profiteren, heeft uw bedrijf een Amerikaanse entiteit, een Amerikaans werkgeversidentificatienummer (EIN) en een Amerikaanse bankrekening nodig. Onze adviseurs voor Amerikaanse expansie staan klaar om u door dit proces te begeleiden en ervoor te zorgen dat u klaar bent voor PEO.
Lees meer over onze service voor het opzetten van een Amerikaanse entiteit.
Wat zijn de voordelen van Foothold America? PEO+?
Bij Foothold America zijn wij
Begrijp je,
Verminder risico's,
Bespaar tijd en geld en word een
Held!
Hier is hoe.
Cross-Border Support™: Bent u bang dat u niet weet wat u niet weet wanneer u via uw Amerikaanse vestiging werknemers aanneemt? Cross-Border Support™ is hét unieke voordeel waar buitenlandse bedrijven op kunnen vertrouwen. Met toegewijde HR- en klantenserviceteams die strategisch gevestigd zijn in de VS, het VK en Europa, overbruggen wij de kloof tussen uw HR-team in uw thuisland en uw Amerikaanse personeel.
Wij geven erom: hoeveel internationale payrollproviders vragen naar uw expansieplannen en worden echt onderdeel van uw HR-team? Uw HR-manager van Foothold America reageert als een toegewijde collega en helpt u uw bedrijfscultuur over te brengen op uw Amerikaanse personeel.
Deskundig advies : Het aanbieden van aandelen en het samenvoegen van uw multinationale personeelsbeleid is een fluitje van een cent met onze ervaren serviceteams die beschikken over uitgebreide internationale zakelijke expertise.
Minder administratieve lasten : Beperk het risico op non-compliance met PEO+. Wij nemen cruciale taken zoals salarisadministratie, loonheffing en personeelsadministratie voor onze rekening, zodat u erop kunt vertrouwen dat u voldoet aan de steeds veranderende Amerikaanse arbeidswetgeving.
Onboarding op maat: Ons team vereenvoudigt het onboardingproces dat we samen ontwikkelen en regelt alles, van wettelijke werkvergunningsdocumenten tot arbeidsvoorwaarden en klachtenafhandeling.
Trek toptalent aan : Amerikaanse werknemers merken het als een bedrijf hen begrijpt en prioriteit geeft. Dit kan het voor bedrijven met een hoofdkantoor buiten de VS lastig maken om toptalent aan te trekken. Door lokale ondersteuning en een concurrerend salarispakket te bieden via PEO+, wordt uw bedrijf een aantrekkelijke optie voor Amerikaanse werkzoekenden.
Ontdek meer over hoe wij klanten helpen bij het vinden van talent via onze exclusieve talentacquisitieservice.
Beschouw PEO+ Cross Border Support™ als de complete oplossing voor het aannemen van personeel via uw Amerikaanse vestiging. Het combineert de expertise van Foothold America met de middelen en exclusieve prijzen van Vensure, de toonaangevende PEO-aanbieder in de VS.
Hoe PEO+ Werken:
Implementatiebegeleiding: Of u nu voor het eerst een werkgever in de VS bent, overstapt van een andere aanbieder of uw team uitbreidt, wij begeleiden het implementatieproces soepel en nemen alle details voor onze rekening.
Begeleiding bij beleidsbeslissingen: Wanneer u een vestiging in de VS heeft, moet u veel beslissingen nemen over personeel en beleid. We bespreken uw bedrijfscultuur en budget in het licht van de verwachtingen van Amerikaanse werknemers om het meest effectieve beleid voor uw bedrijf te ontwikkelen en zo het best mogelijke Amerikaanse personeelsbestand op te bouwen.
Continue ondersteuning: Ons team is niet alleen een dienstverlener, maar ook een betrouwbare partner. Wij zijn uw eerste aanspreekpunt en de schakel tussen u en Vensure en andere externe dienstverleners op het gebied van arbeidsbemiddeling.
Foothold America heeft al tien jaar ervaring in het helpen van honderden internationale bedrijven zoals het uwe bij het realiseren van hun Amerikaanse dromen. Van de eerste aanwerving tot de schaalvergroting van uw activiteiten in de VS , wij staan u bij elke stap terzijde. Laat PEO+ uw personeelszaken in de VS vereenvoudigen en de weg vrijmaken voor uw succes in 's werelds grootste economie.
Wilt u meer weten over onze PEO+-service?
Laurie Kruidenier
Gevestigd in het Verenigd Koninkrijk
Meer dan 25 jaar ervaring in zakendoen op de Noord-Amerikaanse, Europese en Aziatische markt, met een primaire focus en specialisatie op de complexiteit van de Amerikaanse markt.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Heb ik een Amerikaanse entiteit nodig om PEO+-diensten te gebruiken?
Ja. Om PEO+ te gebruiken, heeft uw bedrijf een Amerikaanse entiteit, een Amerikaans werkgeversidentificatienummer (EIN) en een Amerikaanse bankrekening nodig. Als u liever nog geen entiteit opricht, kunt u met de Employer of Record-service van Foothold America Amerikaanse werknemers in dienst nemen zonder een dergelijke entiteit. Veel klanten beginnen met een EOR en stappen over op PEO+ naarmate ze groeien.
Welke doorlopende ondersteuning biedt PEO+?
PEO+ biedt u doorlopende salarisadministratie, compliance-audits, escalatiebeheer en toegang tot een toegewijde HR- en klantenservicemanager. We helpen u ook met beleid, onboarding en vragen van medewerkers naarmate uw team groeit. Het doel is een soepele ervaring voor u en uw medewerkers, met Amerikaanse expertise binnen handbereik wanneer zich een probleem voordoet.
Kan ik het voordelenpakket van PEO+ aanpassen?
Ja, binnen bepaalde grenzen. Met PEO+ krijgt u toegang tot de secundaire arbeidsvoorwaarden van grote werkgevers, en kunt u kiezen uit een reeks opties voor medische zorg, tandheelkundige zorg, oogzorg en pensioenregelingen die passen bij uw budget en uw team. We helpen u uw pakket te vergelijken met de Amerikaanse markt voor elke functie, zodat uw aanbod concurrerend blijft zonder dat u te veel uitgeeft.
Hoeveel kost PEO+?
De kosten van PEO+ zijn afhankelijk van het aantal werknemers, hun salarissen en de gekozen secundaire arbeidsvoorwaarden. Zorgverzekeringen vormen meestal de grootste kostenpost, daarom vergelijken we de prijzen van verschillende verzekeringsplannen voordat u een definitieve keuze maakt. Foothold America geeft u een duidelijke, op maat gemaakte offerte voor uw team, zodat u met een gerust hart kunt budgetteren.
Kan ik overstappen naar PEO+ als ik momenteel een andere payroll- of HR-provider gebruik?
Ja. Foothold America kan uw overstap naar PEO+ vanuit uw huidige aanbieder begeleiden. Wij verzorgen de communicatie met uw huidige aanbieder, de overdracht van werknemersgegevens en salarisadministratie, en de planning zodat de voordelen zonder onderbrekingen doorlopen. Veel bedrijven kiezen ervoor om aan het einde van een kwartaal of jaar over te stappen om de aangifte van loonbelasting te vereenvoudigen.
Hoe lang duurt het om te beginnen met PEO+?
Het hangt af van uw behoeften, maar de installatie duurt meestal een paar weken. We controleren uw bedrijfsgegevens, registreren u voor loonbelasting in de juiste staten, stellen de secundaire arbeidsvoorwaarden in en stemmen uw onboardingproces af. Door vroeg te beginnen, idealiter vóór de startdatum van uw eerste medewerker, is er voldoende tijd voor de inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden en een correcte onboarding.
