Hoewel er verplichte voordelen zijn waar werknemers wettelijk recht op hebben, bieden veel werkgevers ook extra voordelen. Niet-verplichte voordelen zijn werknemersvoordelen die niet vereist zijn door de Amerikaanse federale wet. Ontdek meer over waarom bedrijven deze voordelen bieden en begrijp hoe u budgetvriendelijke voordelen kunt bieden aan uw Amerikaanse personeelsbestand.
Wat zijn niet-verplichte werknemersvoordelen?
Niet-verplichte werknemersvoordelen, ook wel bekend als vrijwillige, optionele of niet-wettelijke voordelen, zijn voordelen die de werkgever aan de werknemer toekent zonder wettelijke verplichting. Dit kunnen voordelen zijn zoals betaalde vakantietijd, ziektekostenverzekering (medische verzekering), bijdrage aan pensioenspaarplannen, kinderopvangbetalingen, langdurige arbeidsongeschiktheidsdekking, onderwijsondersteuning, wellnessprogramma's en productiviteitsincentives. Niet-verplichte voordelen kunnen monetair of niet-monetair zijn. Blijf lezen om meer te weten te komen over elk type.
Voordat we in de details duiken, weet ik wat u denkt; waarom is het belangrijk dat werkgevers niet-verplichte voordelen opnemen in hun werknemerspakket? Ik ben blij dat u dat vraagt. Nu meer dan ooit melden zowel recruiters als werknemers dat door het bedrijf geboden voordelen een belangrijke overweging zijn bij het evalueren van vacatures. Toch nemen veel werkgevers deze op als onderdeel van hun basispakket aan voordelen om de concurrentiekracht bij het werven en behouden van de beste talenten te vergroten.
Veelvoorkomende soorten niet-verplichte voordelen
Er is een grote verscheidenheid aan extraatjes die bedrijfseigenaren in hun benefitspakket kunnen opnemen. Hoe bepalen ze welke het beste zijn? In essentie komt het allemaal neer op het voldoen aan de behoeften van hun werknemers, die natuurlijk variëren afhankelijk van de grootte, locatie, op afstand versus op locatie, en persoonlijke voorkeur.
Houd er rekening mee dat, hoewel alle in dit artikel genoemde voordelen niet verplicht zijn, veel hiervan wel verplicht zijn. verwacht door de werknemers. De belangrijkste niet-verplichte maar sterk aanbevolen voordelen voor de Amerikaanse beroepsbevolking zijn:
- Gezondheidsvoordelen
- Tandartsverzekering
- Betaald verlof
- Betaalde feestdagen
- Ziekteverlof
Laten we nu eens wat uitgebreider ingaan op niet-verplichte werknemersvoordelen. Over het algemeen bieden veel bedrijven voordelen op de volgende gebieden:
- Slim werken
- Gezondheid en welzijn van werknemers
- Lifestyle
- Financiële zekerheid
*Veel secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voor werkgevers fiscaal aftrekbaar.
Niet-verplichte voordelen voor slim werken
Dit soort voordelen zorgen ervoor dat de werkdag van werknemers even plezierig als productief is.
- Flexibel werken: een van de meest populaire en effectieve niet-verplichte voordelen om werknemers te behouden
- Werken op afstand: een extraatje om uw externe medewerkers te helpen hun thuiskantoor in te richten en er te werken
- Ontwikkeling van vaardigheden: een kans voor werknemers om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en tegelijkertijd meer kennis te vergaren
- Gratis maaltijden en drankjes: een eenvoudige manier om werknemers energiek te houden, een mogelijkheid te bieden om te socializen en te laten zien dat u om hen geeft
- Groepsactiviteiten en cadeau-uitwisseling: een populaire strategie die helpt relaties binnen het team op te bouwen
Werknemersvoordelen voor gezondheid en welzijn
Dit soort extraatjes ondersteunen de mentale en fysieke gezondheid van werknemers.
- Gym lidmaatschap
- Geestelijke gezondheidszorg
- Adviesdiensten
- Levens- en loopbaancoaching
- Meditatie lessen
- Kortingsregeling werknemers
Werknemersvoordelen om de levensstijl te verbeteren
Dit soort voordelen ondersteunt werknemers en helpt hen een betere balans te vinden tussen werk en privéleven, waardoor stress wordt verminderd en burn-outs worden voorkomen.
- Betaalde vrije tijd (PTO of persoonlijk verlof)
- Gas- of vervoerskosten (als werknemers moeten pendelen)
- Kinderopvang / Kinderdagverblijven
- Legale diensten
- Beleid voor verjaardagsverlof
Werknemersvoordelen voor financiële zekerheid
- Gezondheidsvoordelen
- Visie verzekering
- Tandartsverzekering
- Levensverzekering
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Betaalde ouderschapsverlof
- Betaalde feestdagen
- Ziekteverlof
- Zwangerschapsverlof
- Pensioenspaarplannen (401k of door werknemers gesponsorde IRA)
- Werkeloosheidsverzekering
- Juridisch advies rondom sparen en lenen
- Betalingen studieschuld (collegegeldvergoeding) *
*In de VS zijn studieleningen een van de meest voorkomende redenen voor schulden geworden. Volgens het World Economic Forum hebben meer dan 45 miljoen Amerikanen een totale studieschuld van $ 1.5 biljoen. Om deze reden is het aanbieden van een toelage die specifiek is bedoeld voor het afbetalen van studieschulden aan werknemers een steeds populairder voordeel geworden.
Het Enquête naar voordelen van de Society for Human Resource Management (SHRM) van 2022 heeft meer dan 2,500 HR-professionals ondervraagd om een lijst met de meest waardevolle voordelen te maken.
De resultaten zijn als volgt:
- Gezondheidszorg: 91%
- Flexibel werken: 85%
- Betaald verlof: 80%
- Gezinsvriendelijk: 72%
- Wellnessprogramma's: 60%
- Pensioenregelingen: 51%
Wat zijn de meest waardevolle, niet-verplichte voordelen voor uw team?
Wat zijn de voordelen van niet-verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden?
Zoals hierboven vermeld, zal een uitgebreid benefitsplan uw bedrijf helpen opvallen tussen andere bedrijven en toptalent aantrekken. Bovendien zullen deze benefits de algehele ervaring van uw werknemers verbeteren, hen motiveren en hun werk-privébalans verbeteren.
Hieronder staan de vier belangrijkste redenen waarom elk bedrijf zou moeten overwegen om zijn werknemers een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden:
1. Gewenste werkplek door werknemers
Voordelen zoals flexibele werktijden stellen in aanmerking komende werknemers in staat om hun vaardigheden op het gebied van timemanagement en werkplanning te verbeteren. Volgens de Enquête naar voordelen van de Society for Human Resource Management (SHRM) van 2022, bedrijven die een employee-first cultuur koesteren, hebben 89% minder kans om te maken te krijgen met ontslagen van werknemers. Dat is 89% minder ontslagen!
2. Aantrekken van het beste talent
Bij het zoeken naar een nieuwe baan, is de kans groot dat kandidaten het pakket aan arbeidsvoorwaarden van een bedrijf evalueren, naast het compensatiepakket en de bedrijfscultuur. Deze set aan voordelen biedt kandidaten iets om enthousiast over te worden. Het toont ook uw toewijding aan het welzijn van werknemers en financiële stabiliteit.
3. Gezonde balans tussen werk en privéleven
Bedrijven die sportschoolabonnementen, meditatielessen en gezonde maaltijden aanbieden, moedigen werknemers actief aan om gezonde gewoontes aan te nemen en prioriteit te geven aan hun fysieke en mentale gezondheid. Deze gezonde gewoontes hebben ook invloed op de focus en motivatie van de werknemers en verminderen stress en potentiële burn-out. Het is een win-winsituatie voor alle betrokkenen!
4. Productiviteitsverhoging
Het is bewezen dat gemotiveerde werknemers veel productiever zijn. En het is onbetwistbaar dat deze voordelen niet alleen meer betrokkenheid genereren, maar ook de kwaliteit van het werk van werknemers verhogen. Win win!
Hoe bepaal je welke niet-verplichte voordelen je je team moet bieden?
Het kiezen van het juiste pakket aan voordelen dat bij uw bedrijf past, begint met het identificeren van uw budget en het krijgen van feedback van uw werknemers. Zodra u weet wat uw werknemers willen, kunt u beginnen met het maken van een plan. Laten we deze stappen hieronder wat gedetailleerder bespreken.
1. Stel uw budget in
Het vaststellen van uw budget en hoeveel u wilt investeren in werknemersvoordelen is de eerste stap naar een duurzaam voordelenplan.
Volgens onderzoek uitgevoerd door het Bureau of Labor Statistics in 2021, een gemiddelde werkgever besteedt $ 11.38 per uur aan kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor één werknemer, op jaarbasis > $ 23,000 (dit omvat verplichte staatsuitkeringen).
Houd er rekening mee dat het bedrag per branche en per werknemerspositie verschilt, maar het is een belangrijke indicator waarmee u rekening moet houden bij het berekenen van de werknemersvoordelen voor uw bedrijf.
2. Praat met je medewerkers
Zodra u uw budget hebt bepaald, is het tijd om direct naar de bron te gaan! Werknemers willen zich gehoord voelen en willen geen irrelevante voordelen die niet op hen van toepassing zijn. Praat met uw werknemers om erachter te komen welke voordelen zij als belangrijk beschouwen.
Er zijn verschillende manieren om feedback te verzamelen, maar een van de populairste is om een enquête over werknemersvoordelen te houden. De resultaten helpen u de zorgen en voorkeuren van uw werknemers te begrijpen, die u vervolgens kunt gebruiken om hun voordelenplan te bepalen.
3. Noteer de meest populaire voordelen
Zodra u weet wat uw personeel motiveert, is het tijd om een lijst met voordelen voor uw bedrijf op te stellen (niet-onderhandelbare en optionele extraatjes).
Het is belangrijk om op te merken dat u verschillende pakketten kunt maken voor verschillende werknemers (fulltime werknemers, parttime werknemers), maar u moet ervoor zorgen dat u dit volgens de wet doet. Alle beslissingen met betrekking tot voordelen moeten in overeenstemming zijn metop werkgelegenheid gebaseerde classificaties.
4. Selecteer een uitkeringsaanbieder
Zodra u weet wat u wilt opnemen in het benefitspakket van uw bedrijf, is de volgende stap het vinden van benefitsproviders. Dit is een belangrijke stap, aangezien het bedrijf dat u kiest uw partner zal zijn, en ervoor zal zorgen dat uw werknemers benefits krijgen die aansluiten bij hun behoeften.
5. Houd de werknemersvoordelen in de loop van de tijd bij
Zorg ervoor dat u de voordelen die u uw werknemers biedt gedurende een bepaalde periode bijhoudt en hoeveel van de voordelen daadwerkelijk binnen uw team worden gebruikt. Als het gebruik van werknemers laag is, overweeg dan om een andere enquête uit te voeren om te bepalen waarom. De kans is groot dat uw werknemers zich niet bewust zijn van de voordelen of hoe ze deze effectief kunnen gebruiken. En als u geld uitgeeft aan voordelen die uw werknemers niet gebruiken, overweeg dan om ze te vervangen door een andere die uw werknemers waardevol kunnen vinden.
Hoe kan Foothold America helpen met niet-verplichte voordelen?
Uitbreiden naar een nieuwe wereldwijde markt is een complex, veelzijdig proces en dat geldt ook voor het opbouwen van een team in de VS. Het kan erg tijdrovend zijn, vooral als het om compliance gaat. Er zijn verschillende staatswetten, belastingen en verplichte werknemersvoordelen voor elke staat om bij te houden. En dan hebben we het nog niet eens gehad over het creëren en uitvoeren van een aantrekkelijk niet-verplicht pakket aan voordelen om u te helpen uw meest getalenteerde werknemers te behouden.
Gelukkig kan Foothold America u helpen met alle aspecten van niet-verplichte voordelen. Als lokale experts helpen wij u om binnen de regels te blijven door uw uitgebreide personeelsteam te zijn. Bij ons krijgt u toegang tot ons uitgebreide pakket aan voordelen, waaronder een uitgebreide keuze aan tandheelkundige en visuele plannen, korte- en langetermijn arbeidsongeschiktheid, levensverzekeringen en een aantrekkelijk pensioenspaarplan. Onze concurrerende voordelenpakketten worden regelmatig beoordeeld door onze Amerikaanse experts om te voldoen aan staatsspecifieke regelgeving en best practices.
Wilt u weten hoe wij uw bedrijf kunnen helpen? Boek vandaag nog een gesprek of stuur een e-mail naar info@footholdamerica.com om meer te weten te komen.
Wilt u direct naar de de kern van de zaak?
Wij begrijpen dat voor mensen in uw situatie tijd van essentieel belang is.
Met slechts drie klikken kunt u een gesprek inplannen met een van onze adviseurs voor uitbreiding in de VS.
Neem contact met ons op.
Contact
Vul het onderstaande formulier in en een van onze experts op het gebied van uitbreiding in de VS neemt contact met u op binnenkort een afspraak met u in te plannen. Tijdens het gesprek bespreken we uw zakelijke vereisten, nemen we u uitgebreider mee door onze diensten en beantwoorden we eventuele vragen die u heeft.
