Aanpassing van de Amerikaanse expansie en werving tijdens politieke onzekerheid
Het huidige landschap begrijpen
Met de verkiezingsoverwinning van Donald Trump in 2024, gaan de Verenigde Staten een bevestigde periode van politieke transitie in. Gebaseerd op historische patronen van zijn vorige regering, kunnen internationale bedrijven aanzienlijke veranderingen verwachten in immigratiebeleid en bedrijfsvoering. Terwijl we ons voorbereiden op deze regeringswisseling, moeten bedrijven de historische impact van soortgelijke transities begrijpen en zich voorbereiden op verwachte verschuivingen in visumverwerking, internationaal aannamebeleid en zakelijke immigratieprocedures.
Nu de terugkeer van aankomend president Trump waarschijnlijk een teken is van beleidswijzigingen die vergelijkbaar zijn met die welke tijdens zijn vorige termijn zijn doorgevoerd, evalueren internationale bedrijven actief hun strategieën om hun aanwezigheid op de Amerikaanse markt te vestigen en te behouden.
Deze overgang is bijzonder belangrijk gezien de huidige stand van zaken in de immigratieverwerking:
- De achterstanden in de verwerking van immigratiezaken bereikten in 8.5 2023 miljoen zaken, een stijging ten opzichte van 5.7 miljoen in 2019
- Het personeelstekort bij USCIS bereikte 20% op cruciale posities tijdens 2022-2023
- De gemiddelde tijd om werkgerelateerde green cards te verwerken is tussen 63 en 2016 met 2021% gestegen
- Internationale zakenreizen naar de VS daalden met 75% tijdens de beleidsbeperkingen in 2017-2019
Tijdens Trumps vorige regering (2017-2021) vonden er verschillende belangrijke veranderingen plaats in het landschap van zakelijke immigratie:
- Het aantal geweigerde H-1B-visa steeg van 6% in boekjaar 2015 tot 24% in boekjaar 2018
- Verwerkingstijden voor werkgerelateerde visa stegen gemiddeld met 46%
- De opschorting van de toegang van bepaalde houders van een werkvisum door Proclamatie 10052 had gevolgen voor ongeveer 525,000 buitenlandse werknemers.
- RFE (Request for Evidence) tarieven voor L-1 visa stegen naar 54% in FY2019
Deze historische patronen, gecombineerd met campagnebeloften om strengere immigratieregels in te voeren, benadrukken de dringende noodzaak voor internationale bedrijven om robuuste strategieën te ontwikkelen om bestand te zijn tegen verwachte beleidswijzigingen en om de bedrijfscontinuïteit te waarborgen.
Gedocumenteerde effecten van administratieve veranderingen op bedrijfsuitbreiding
Uit historische gegevens blijkt dat Trumps vorige bestuurlijke overgangsperiode een aanzienlijke invloed had op het immigratiebeleid en de verwerking ervan:
Onmiddellijke beleidswijzigingen
Wanneer regeringen veranderen, vinden er vaak onmiddellijke beleidswijzigingen plaats via uitvoerende bevelen en richtlijnen van agentschappen. Tijdens de laatste Trump-overgang in 2017:
- De protocollen voor visumverwerking werden binnen de eerste 100 dagen aangepast
- Extra beveiligingscontroles zorgden voor een langere verwerkingstijd van 30 tot 45 dagen
- Immigratiediensten hebben restrictievere interpretaties van bestaande regelgeving geïmplementeerd
Lange termijn effecten
De domino-effecten van deze veranderingen reikten veel verder dan de oorspronkelijke beleidswijzigingen:
- Bedrijven rapporteerden 35% hogere juridische kosten gerelateerd aan immigratie compliance
- 67% van de ondervraagde internationale bedrijven moest hun Amerikaanse expansiestrategieën aanpassen
- 42% van de bedrijven heeft Amerikaanse projecten uitgesteld of geannuleerd vanwege het onvermogen om de benodigde visa te verkrijgen
Huidige uitdagingen en verwachte veranderingen
Nu Trumps terugkeer naar het Witte Huis is bevestigd, bereiden bedrijven zich voor op soortgelijke of mogelijk nog restrictievere maatregelen:
Visaverwerking en beschikbaarheid
Recente gegevens van immigratieadvocaten en bedrijfsorganisaties geven het volgende aan:
- De huidige verwerkingstijd voor H-1B-aanvragen bedraagt gemiddeld 4.5 maanden, maar kan bij restrictief beleid oplopen tot 8-12 maanden.
- De achterstanden bij aanvragen voor een Green Card op basis van werkgelegenheid bedragen meer dan 1.5 miljoen
- Premiumverwerkingskosten zijn sinds 18 met 2021% gestegen
Impact op de bedrijfsvoering
Bedrijven melden:
- 58% is onzeker over hun vermogen om het huidige personeelsbestand te behouden
- 73% maakt zich zorgen over hun vermogen om sleutelpersoneel uit het buitenland aan te nemen
- 82% van de technologiebedrijven meldde vertragingen bij productlanceringen vanwege een tekort aan talent
- Internationale bedrijven besteden gemiddeld $ 250,000 extra per jaar aan juridische kosten in verband met immigratie
- Bedrijven meldden een gemiddelde vertraging van 8.5 maanden in kritieke projecttijdlijnen vanwege visumproblemen
- 65% van de bedrijven meldde dat ze potentiële contracten verloren doordat ze niet in staat waren om projecten adequaat te bemannen
Deze statistieken laten duidelijk de uitdagingen zien waarmee internationale bedrijven te maken krijgen tijdens politieke transities. Ze onthullen echter ook een significante trend: bedrijven die flexibele operationele structuren en alternatieve hiring strategieën hanteren, zijn beter gepositioneerd om beleidswijzigingen te doorstaan. Dit heeft geleid tot een substantiële verschuiving in de manier waarop internationale bedrijven de Amerikaanse expansie benaderen, waarbij velen op zoek zijn naar oplossingen die hun afhankelijkheid van traditionele immigratieroutes verminderen.
Geconfronteerd met deze ontmoedigende statistieken en de bevestigde administratieve transitie, zoeken internationale bedrijven actief naar alternatieven voor traditionele uitbreidingsmethoden die sterk afhankelijk zijn van visumgoedkeuringen en immigratieprocessen. De behoefte aan een stabielere, voorspelbare aanpak van toetreding tot de Amerikaanse markt en teambuilding is nog nooit zo groot geweest.
Een strategische oplossing voor onzekere tijden
Employer of Record (EOR) diensten internationale bedrijven de mogelijkheid bieden om Amerikaanse werknemers in dienst te nemen zonder een Amerikaanse entiteit of bankrekening op te zetten. Dit inhuurmodel is veel eenvoudiger dan het opzetten van een entiteit en het sturen van sleutelwerknemers op een zakelijk visum. De zorg voor sommige oprichters is dat het overbrengen van bedrijfskennis en -cultuur wordt gefaciliteerd door de aanwezigheid van sleutelpersoneel uit het thuisland. Hoewel dit een logische strategie is, onze CEO, Joanne Farquharsondeelt haar ervaringen van de afgelopen tien jaar waarin ze samenwerkte met oprichters die deze aanpak overwogen.
Recente marktanalyses laten zien dat de EOR-acceptatie sinds 196 met 2020% is toegenomen, waarbij de hoogste groei plaatsvond in sectoren die het meest worden getroffen door immigratiebeperkingen, zoals technologie, productie en professionele diensten. Deze dramatische verschuiving geeft aan dat bedrijven niet alleen op zoek zijn naar tijdelijke oplossingen, maar hun aanpak van internationale expansie fundamenteel heroverwegen.
Het EOR-model is naar voren gekomen als een transformatieve oplossing, die bedrijven een manier biedt om hun aanwezigheid in de VS te behouden en te blijven werven zonder direct te worden beïnvloed door veranderingen in het immigratiebeleid. Door de mogelijkheid om inhuren en opereren in de VS Gezien de complexiteit van zakelijke immigratie bieden EOR-diensten internationale bedrijven een praktische manier om de bedrijfscontinuïteit te behouden, ongeacht politieke verschuivingen.
Belangrijke prestatie-indicatoren tonen de effectiviteit van deze aanpak aan:
- Bedrijven die gebruikmaken van EOR-diensten rapporteerden een 47% snellere markttoetreding vergeleken met traditionele entiteitsopzet
- 89% van de bedrijven die EOR-diensten gebruiken, hielden hun bedrijfsvoering in stand tijdens beleidswijzigingen
- Gemiddelde kostenbesparing van 35% in het eerste jaar vergeleken met het oprichten van een rechtspersoon
- 93% vermindering van compliance-gerelateerde problemen bij gebruik van EOR-diensten versus zelfbeheerde uitbreiding
Strategische voordelen van EOR-oplossingen
Snelheid naar de markt
Het speed-to-market voordeel dat EOR-services bieden, kan niet genoeg worden benadrukt. Terwijl de traditionele oprichting van een entiteit drie tot zes maanden kan duren en aanzienlijke juridische en administratieve kosten met zich meebrengt, kunt u met een EOR al binnen een week aan de slag. Deze snelle implementatiecapaciteit wordt bijzonder waardevol wanneer de nieuwe regering aantreedt en bedrijven hun strategieën snel moeten aanpassen.
Nalevingsgarantie
Compliance assurance is een ander belangrijk voordeel van het EOR-model. De Verenigde Staten vormen een unieke uitdaging voor internationale bedrijven vanwege het complexe web van federale, staats- en lokale arbeidswetten. Elke staat functioneert bijna als een apart land wat betreft arbeidsregelgeving, met zijn regels die alles regelen van overwerkvergoeding tot ziekteverlofbeleid. Een EOR onderhoudt toegewijde juridische en complianceteams die op de hoogte blijven van deze voortdurend veranderende regelgeving in alle Amerikaanse rechtsgebieden.
Risk Mitigation
Risicobeperking via een EOR-partnerschap gaat verder dan alleen naleving van regelgeving. Wanneer u gebruikmaakt van een EOR-service, nemen zij de wettelijke verantwoordelijkheden en risico's op zich die verband houden met werkgelegenheid, waaronder aansprakelijkheid voor claims gerelateerd aan werkgelegenheid, correcte belastinginhouding en rapportage, en het onderhouden van passende verzekeringsdekking. Deze overdracht van risico wordt vooral waardevol in periodes van politieke onzekerheid wanneer arbeidsregelgeving en handhavingsprioriteiten snel kunnen veranderen.
EOR begrijpen als een overgangsstrategie
De flexibiliteit van het EOR-model is bijzonder waardevol gebleken tijdens politieke overgangen:
- EOR-gebruikers rapporteerden een 42% lager personeelsverloop vergeleken met directe werkgelegenheid tijdens periodes van onzekerheid over het beleid
- 85% van de bedrijven die EOR-diensten gebruiken, handhaafden hun groeitrajecten tijdens de periodes van visumbeperkingen
- Bedrijven die gebruikmaken van EOR-diensten lieten een 67% hoger succespercentage zien in retentie tijdens politieke overgangen
Vooruitkijkend: 2025 en daarna
Industrieanalisten voorspellen een aantal belangrijke trends:
- EOR-diensten worden de primaire toegangsmethode voor 60% van de internationale bedrijven die de Amerikaanse markt betreden
- Bedrijven zullen steeds vaker hybride modellen aannemen die EOR-diensten combineren met de oprichting van traditionele entiteiten.
- De rol van EOR-diensten zal worden uitgebreid met uitgebreidere bedrijfsondersteunende diensten
- Technologie-integratie zal het EOR-model verder stroomlijnen, waardoor het nog efficiënter en kosteneffectiever wordt
Conclusie
Nu de verkozen president Trump terugkeert naar het ambt en er een waarschijnlijkheid is van strengere immigratieregels, moeten internationale bedrijven flexibele strategieën aannemen om hun marktpositie en groeitraject te behouden. De correlatie tussen politieke overgangen en verstoring van het bedrijfsleven is duidelijk, maar de opkomst van EOR-diensten als strategische oplossing heeft een nieuw paradigma gecreëerd voor internationale bedrijfsuitbreiding.
Bedrijven die dit model omarmen, positioneren zichzelf om stabiliteit en groei te behouden, ongeacht het politieke klimaat, terwijl bedrijven die uitsluitend op traditionele methoden vertrouwen, te maken kunnen krijgen met toenemende uitdagingen in een onzekere regelgeving. Door gebruik te maken van een EOR-service kunnen bedrijven hun Amerikaanse expansieplannen voortzetten, terwijl ze de blootstelling aan beleidswijzigingen minimaliseren en operationele efficiëntie behouden.
De keuze van een EOR-partner moet gebaseerd zijn op hun ervaring, staat van dienst op het gebied van naleving en het vermogen om uitgebreide ondersteuning te bieden in alle aspecten van werkgelegenheidsbeheer. Dit zorgt ervoor dat uw bedrijf zijn momentum kan behouden, ongeacht het politieke klimaat of beleidswijzigingen die zich kunnen voordoen.
Succesvolle marktbetreding en -uitbreiding vereisen zorgvuldige planning en de juiste partners. Of u nu net begint met uw Amerikaanse reis of uw bestaande aanwezigheid aanpast, De EOR-service van Foothold America kan de stabiliteit en ondersteuning bieden die u nodig hebt om uw bedrijfsdoelstellingen te bereiken, ongeacht het politieke klimaat.
Laurie Kruidenier
Gevestigd in het Verenigd Koninkrijk
Meer dan 25 jaar ervaring in zakendoen op de Noord-Amerikaanse, Europese en Aziatische markt, met een primaire focus en specialisatie op de complexiteit van de Amerikaanse markt.
