In de huidige concurrerende arbeidsmarkt, offering a strong and strong employee benefits package is crucial not only for attracting but also for retaining top talent. A full werknemersvoordelenpakket goes beyond just a paycheck and can significantly contribute to employee satisfaction, engagement, and loyalty. Here we explore the reasons why investing in a good employee benefits package is key to retaining your company’s top talent.
Belang van het Employee Benefits-pakket
1. Toptalent aantrekken:
De Amerikaanse arbeidsmarkt blijft competitief voor gekwalificeerde functies, waardoor kandidaten in een sterke onderhandelingspositie verkeren ten aanzien van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Volgens het Pew Research Center gaf 43% van de Amerikaanse werknemers die in 2021 hun baan opzegden aan dat slechte secundaire arbeidsvoorwaarden een van de redenen waren. Omdat werkgevers met elkaar concurreren om toptalent aan te trekken en te behouden, helpt een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden je om je te onderscheiden. Het laat kandidaten bovendien zien dat je hun ervaring en potentieel waardeert.
2. Voordelen versus salaris:
Het is moeilijk te overschatten hoe belangrijk het arbeidsvoorwaardenpakket voor werknemers is. Uit enquêtes blijkt regelmatig dat veel werknemers een lager salaris zouden accepteren in ruil voor betere secundaire arbeidsvoorwaarden.
3. Tevredenheid en moraal van werknemers:
Data from the same study substantiated the idea that a full benefits package – one which takes into consideration a variety of factors, leads to employees feeling more valued and supported and can have a direct impact on retention; enabling businesses to retain top performers and reduce turnover costs. We will consider the extent to which different benefits impact employee satisfaction and retention below:
Onderdelen van een volledig pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden
Een compleet pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden moet een scala aan voordelen omvatten die aansluiten op de uiteenlopende behoeften van werknemers. Hieronder volgen enkele essentiële onderdelen die bijdragen aan een evenwichtig pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden:
1. Ziektekostenverzekering:
Despite not being a federal requirement for businesses with less than 50 full-time employees, offering health insurance is a critical component of an employee benefits package, providing employees with access to medical care, helping to protect them against high medical costs, and promote overall well-being. Most employees expect to receive medical, dental, vision, life, STD/LTD and other supplemental benefits as standard, with most US companies now expanding their benefits schemes to include accidental insurances, commuting, critical illness and hospital indemnity coverage, pet insurance and counselling.
2. Pensioenplannen:
Providing employees with retirement benefits, such as a 401(k) plan, helps them save for their future and ensures financial security. Employers can offer matching contributions or profit-sharing options to encourage employees to take advantage of these retirement plans. Employers also benefit from offering a 401(k) plan. Contributions made by employees to their 401(k) accounts reduce their taxable income. This results in potential savings on payroll taxes for the employer. Additionally, offering a 401(k) plan may qualify businesses for certain tax credits or incentives. By implementing a 401(k) plan, employers can potentially save on taxes while providing a valuable benefit to their employees.
3. Betaalde vrije tijd:
Hoewel er in de VS geen nationale verplichting is voor betaald verlof, zoals vakantiedagen, ziekteverlof en feestdagen, is betaald verlof een essentiële arbeidsvoorwaarde die bijdraagt aan een goede balans tussen werk en privéleven en het welzijn van werknemers. Volgens het Bureau of Labor Statistics ontvangen werknemers in de particuliere sector gemiddeld 11 betaalde vakantiedagen na één jaar dienstverband, oplopend tot 18 dagen na 10 jaar. Dit staat in schril contrast met het Verenigd Koninkrijk, waar de meeste werknemers recht hebben op 5.6 weken betaald verlof per jaar vanaf hun eerste werkdag. Een genereus verlofbeleid toont aan dat u het welzijn en de tevredenheid van uw werknemers belangrijk vindt.
4. Flexibele en op afstand werkende regelingen:
Werknemers hechten waarde aan flexibiliteit in hun werk. Opties zoals thuiswerken, flexibele werktijden of een verkorte werkweek kunnen de balans tussen werk en privéleven verbeteren en bijdragen aan het behoud van personeel. Voor veel kandidaten is de mogelijkheid om op afstand te werken of hun eigen werktijden te bepalen een doorslaggevende factor bij de beslissing om bij een werkgever te blijven of op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
5. Werknemersondersteuningsprogramma's:
Hulpprogramma's voor werknemers (EAP's) provide support and resources to employees facing personal or professional challenges. EAPs often include services such as counselling, financial planning, and legal assistance. These programs can help employees navigate difficult situations and enhance their overall well-being. You can read more about the benefits of EAPs for your employees here.
Extra niet-verplichte voordelen
Een vergoeding:
Recognition and employee engagement go hand in hand, which is just one of the reasons why offering various forms of compensation to your workforce is advisable. Company bonuses, performance bonuses, commissions, spot-bonuses, and gift cards provide a tangible and quantifiable way of signalling to your employees that you value employee contributions. A research study by Bayes Business School found that employees who received a financial reward for their performance in incentivised tasks temporarily put more effort into unincentivized tasks. The research showed that the increased motivation came not only from the expectation of potential monetary rewards in the future, but because it fostered a sense of togetherness and reciprocity between employee and employer.
Apparatuur:
Hoewel er geen federale wet is die werkgevers verplicht om externe werknemers te voorzien van apparatuur, kunnen sommige staten of lokale rechtsgebieden specifieke regelgevingen of richtlijnen hebben met betrekking tot extern werken, zoals vergoeding van noodzakelijke kosten. Californië heeft bijvoorbeeld specifieke vereisten voor het vergoeden van externe werknemers voor werkgerelateerde kosten. Arbeidswetboek Sectie 2802 states that remote workers must be reimbursed for the necessary expenses they incur in order to perform their work duties, regardless of who mandates the remote working. In 2020, an employee sued their employer, IBM claiming that he and other California employees should be reimbursed for the cost of, among other things, internet access, telephone service, a telephone headset, and a computer and accessories when they worked remotely in 2020. But beyond litigious concerns, there are several reasons why providing remote employees with the right equipment can benefit both employee and employer alike:
- Verhoogde Productiviteit: Werknemers op afstand met toegang tot de juiste apparatuur op de werkplek zijn beter uitgerust om hun taken efficiënt uit te voeren. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit, omdat ze niet worden gehinderd door ontoereikende tools of technologie.
- Verbeterd Comfort:Ergonomisch kantoormeubilair en -apparatuur, zoals een ergonomische stoel en een verstelbaar bureau, kunnen het fysieke comfort van werknemers verbeteren en het risico op gezondheidsproblemen zoals rugpijn of RSI verkleinen.
- Verminderde stress: Werknemers die de benodigde apparatuur ontvangen, maken zich minder zorgen over het investeren in hun eigen middelen. Dit kan financiële stress verminderen en hen in staat stellen zich meer op hun werk te concentreren.
Lees meer over niet-verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en hun impact op de prestaties en het behoud van werknemers.
Tot slot
A full, valuable employee benefits package is paramount to attracting and retaining top talent in the United States. By investing in an employee benefits package that prioritises employees’ needs and well-being, organizations can create a positive work environment, boost employee satisfaction, and reduce turnover, this not only provides a competitive advantage, but is also a strategic investment in the long-term success of any organization. A PEO gives smaller US teams access to voordelen die doorgaans alleen voor grote werkgevers beschikbaar zijn.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Korte antwoorden op de meest gestelde vragen van internationale werkgevers over dit onderwerp.
Zijn werkgevers in de VS wettelijk verplicht om een ziektekostenverzekering aan te bieden?
Alleen grotere werkgevers zijn hieraan gebonden. Volgens de Affordable Care Act (ACA) moeten organisaties met 50 of meer voltijdse werknemers een betaalbare ziektekostenverzekering aanbieden, anders riskeren ze boetes. Kleinere werkgevers hebben geen federale verplichting om een ziektekostenverzekering aan te bieden. In de praktijk bieden de meeste concurrerende werkgevers in de VS dit echter wel aan, omdat kandidaten dit verwachten en er geen nationaal gezondheidszorgstelsel is waarop men kan terugvallen.
Welke voordelen verwachten Amerikaanse werknemers van een nieuwe werkgever?
De meeste Amerikaanse kandidaten verwachten een ziektekostenverzekering, een 401(k)-pensioenregeling, betaald verlof en enige flexibiliteit wat betreft hun werktijden en -locatie. Tandarts-, oog-, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn veelvoorkomende aanvullingen. De verwachtingen variëren per sector en anciënniteit. Onze gids voor niet-verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in de VS behandelt de bredere mogelijkheden.
Hoeveel kunnen Amerikaanse werknemers in 2026 bijdragen aan een 401(k)-pensioenplan?
Werknemers kunnen tot $ 24,500 inleggen in een 401(k)-pensioenplan voor 2026. Werkgevers kunnen daar bovenop nog een bijdrage leveren in de vorm van een matchingbijdrage of winstdeling. Een matchingbijdrage is wettelijk niet verplicht, maar het is wel een van de meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarden om werknemers te behouden. Veel werkgevers hanteren een opbouwregeling, waardoor de door de werkgever bijgedragen gelden pas na een bepaalde periode volledig eigendom van de werknemer zijn.
Hoe kan een klein Brits bedrijf concurrerende arbeidsvoorwaarden bieden in de VS?
Meestal via een Employer of Record of een PEO (Professional Employer Organization). Deze aanbieders bundelen werknemers van verschillende bedrijven, waardoor kleine teams toegang krijgen tot collectieve ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen die normaal gesproken alleen beschikbaar zijn voor grotere werkgevers. Hierdoor kunt u concurreren met gevestigde Amerikaanse bedrijven zonder uw eigen HR-afdeling op te zetten. Foothold America biedt dit aan via PEO+ Cross-Border Support.
Zijn Amerikaanse werkgevers verplicht om betaald verlof te verstrekken?
Nee. De federale wetgeving in de VS vereist geen betaalde vakantie of betaalde feestdagen. Verschillende staten en steden vereisen echter wel betaald ziekteverlof, dus controleer de regels van de plek waar je werkt. De meeste werkgevers bieden nog steeds betaald verlof aan, omdat kandidaten dat verwachten. Bedrijven in het Verenigd Koninkrijk en Europa onderscheiden zich vaak door een genereuzere verlofregeling aan te bieden.
Neem contact met ons op.
Contact
Vul het onderstaande formulier in en een van onze experts op het gebied van uitbreiding in de VS neemt binnenkort contact met u op om een afspraak met u te maken. Tijdens het gesprek bespreken we uw zakelijke vereisten, nemen we u uitgebreider mee door onze services en beantwoorden we eventuele vragen die u heeft.
