Belangrijke arbeidswetten die dit jaar van kracht worden: een uitgebreide gids
Nu het nieuwe jaar nadert, bereiden werkgevers in de Verenigde Staten zich voor op een golf van nieuwe arbeidsregelgeving. Staatslegislaturen en gemeenteraden zijn dit jaar bijzonder actief geweest met het aannemen van wetten die een aanzienlijke impact zullen hebben op de manier waarop organisaties hun personeel beheren. Van baanbrekende privacybescherming rond kunstmatige intelligentie in Californië tot uitgebreidere regelingen voor ouderschapsverlof in Connecticut: de omvang en complexiteit van deze veranderingen vereisen nauwgezette aandacht van zowel HR-professionals als juridische teams.
De ontwikkelingen in de wetgeving van dit jaar weerspiegelen bredere maatschappelijke verschuivingen, met bijzondere nadruk op privacy op de werkplek, uitgebreide werknemersbescherming en de groeiende kruising van technologie en arbeidsrecht. Opvallende trends zijn onder meer de toegenomen regulering van AI op de werkplek, verbeterde vereisten voor transparantie van lonen, sterkere klokkenluidersbescherming en uitgebreide definities van beschermde kenmerken onder verschillende discriminatiewetten van staten.
Ons team heeft deze komende veranderingen zorgvuldig geanalyseerd om werkgevers te helpen hun nieuwe verplichtingen te begrijpen en noodzakelijke beleidsupdates te implementeren. Hoewel deze samenvatting de belangrijkste ontwikkelingen in meerdere rechtsgebieden vastlegt, richt deze zich op grote veranderingen die op of rond 1 januari 2025 van kracht worden en is niet bedoeld als uitputtende juridische leidraad.
Alaska | Arizona | Californië |
Colorado | Connecticut | Delaware |
Illinois | Indiana | Kentucky |
Minnesota | Nebraska | New Hampshire |
New Jersey | New York | Oregon |
Pennsylvania | Rhode Island | Washington |
West Virginia |
|
|
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Werkvergoeding | Wijzigt de bepalingen inzake herplaatsing in de wet op de werknemerscompensatie, zodat de werknemer of werkgever een geschiktheidsevaluatie kan aanvragen als een werknemer als gevolg van een blessure gedurende 90 opeenvolgende dagen niet in staat is om terug te keren naar het werk. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Achtergrondcontroles: Thuiszorgmedewerkers | Vereist dat thuiszorgbureaus contact opnemen met de vorige werkgevers van een sollicitant om informatie of aanbevelingen te verkrijgen die relevant kunnen zijn voor de geschiktheid van een persoon om in een thuiszorgbureau te werken. Vereist dat werkgevers verifiëren dat een potentiële werknemer niet is opgenomen in het register van de dienst voor de bescherming van volwassenen. *Het deel van de wet dat betrekking heeft op de verificatie van het register voor volwassenenbeschermingsdiensten, treedt in werking op 1 januari 2025. Andere delen van de wet treden naar verwachting in werking op 31 maart en 30 juni 2025. | 1/1/2025 * |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Privacy en gegevensbeveiliging | Wijzigt de definitie van “persoonlijke informatie” onder de California Consumer Privacy Act (CCPA) om verschillende formaten te omvatten, waaronder “kunstmatige intelligentiesystemen die in staat zijn om persoonlijke informatie uit te voeren.” | 1/1/2025 | |
Discriminatie / CROWN Act | Definieert 'ras' onder de Unruh Civil Rights Act als kenmerken die verband houden met ras, waaronder, maar niet beperkt tot, haartextuur en beschermende kapsels. | 1/1/2025 | |
Privacy en gegevensbeveiliging | Wijzigt de California Consumer Privacy Act (CCPA) om te eisen dat een bedrijf dat de persoonlijke informatie, waaronder HR-gegevens, van een consument verkrijgt als onderdeel van een fusie, overname, faillissement of andere transactie, zich houdt aan de opt-out-instructies die de consument oorspronkelijk aan het overdragende bedrijf heeft verstrekt. | 1/1/2025 | |
Privacy en gegevensbeveiliging | Wijzigt de CCPA om de definitie van gevoelige persoonlijke informatie uit te breiden en "neurale data" toe te voegen als een categorie van persoonlijke informatie. De CCPA is van toepassing op zowel werkgerelateerde als persoonlijke consumenteninformatie. | 1/1/2025 | |
Werkvergoeding | Breidt de poster- en kennisgevingsvereisten voor werknemerscompensatie uit met bepalingen over het raadplegen van advocaten. | 1/1/2025 | |
Veiligheid op de werkplek | Vereist dat CalOSHA regelgeving invoert die werkgevers verplicht om Narcan in hun EHBO-koffers te hebben. Hoewel de wet op 1 januari ingaat, moeten de regelgevingen uiterlijk in 2027 worden ingevoerd. | 1/1/2025 | |
Betaald gezins- en medisch verlof | Verwijdert de bepaling die werkgevers de mogelijkheid geeft om te eisen dat werknemers twee weken vakantie opnemen voordat ze aanspraak kunnen maken op hun betaalde ouderschapsverlofverzekering. | 1/1/2025 | |
klokkenluiden | De California Whistleblower Protection Act vereist dat werkgevers een lijst met rechten en verantwoordelijkheden van werknemers onder de klokkenluiderswetten, inclusief het telefoonnummer van de klokkenluiderslijn, prominent weergeven. De kennisgeving moet worden weergegeven in letters die groter zijn dan 14-punts. Deze wijziging vereist dat de arbeidscommissaris een modellijst met rechten en verantwoordelijkheden van werknemers ontwikkelt, toegankelijk op de internetwebsite van de arbeidscommissaris, die moet worden opgenomen in de posting van de werkgever. | 1/1/2025 | |
Opleiding tot seksuele intimidatie | Wijzigt de Property Service Worker Protection Act door de kosten te verhogen die werkgevers moeten betalen voor trainingen ter voorkoming van seksueel geweld en intimidatie. | 1/1/2025 | |
Employee Benefits | Voegt aanvullende vereisten toe voor een werkgeversvereniging om een contract voor een grootschalig gezondheidszorgplan aan te bieden aan kleine werkgeversgroepen. | 1/1/2025 | |
Huiselijk geweld / Slachtoffers van misdrijven Verlof | Wijzigt de FEHA om verlof toe te staan wanneer een werknemer of een familielid van een werknemer het slachtoffer is van een geweldsdaad, en breidt de redenen uit waarom een werknemer betaald ziekteverlof kan gebruiken voor "veilige" tijdsdoeleinden. Vereist dat werkgevers redelijke aanpassingen voor een werknemer bieden, zoals de implementatie van veiligheidsmaatregelen, wanneer een werknemer of een familielid van een werknemer het slachtoffer is van een geweldsdaad. | 1/1/2025 | |
Bescherming tegen klokkenluiders | Breidt de bescherming van klokkenluiders uit naar meldingen van ongepaste overheidsactiviteiten door contractanten die diensten verlenen aan lokale overheden. | 1/1/2025 | |
Kunstmatige intelligentie (AI) en robotica | Maakt een bepaling in een arbeidsovereenkomst niet-afdwingbaar als de bepaling het maken en gebruiken van een digitale kopie van de stem of gelijkenis van de persoon toestaat in plaats van werk dat de persoon anders in persoon zou hebben verricht. | 1/1/2025 | |
Veiligheid op de werkplek | Geeft lokale aanklagers de mogelijkheid om rechtszaken aan te spannen voor bepaalde overtredingen van de arbeidswet (live-entertainment/concerten). | 1/1/2025 | |
Geweld op het werk | Vereist dat CalOSHA regelgeving aanneemt die ziekenhuizen verplicht een wapendetectiescreeningbeleid te implementeren. Hoewel de wet op 1 januari 2025 in werking treedt, moeten de regelgevingen uiterlijk in 2027 worden ingevoerd. | 1/1/2025 | |
Kinderarbeid | Vereist dat een werkgever die vrijwillig deelneemt aan een sociale nalevingscontrole met betrekking tot kinderarbeid, op zijn website een duidelijke en opvallende link plaatst naar een rapport waarin de bevindingen van de naleving van de wetgeving inzake kinderarbeid worden beschreven. | 1/1/2025 | |
Discriminatie: immigratiestatus; leeftijd | Maakt elke ontheffing ongeldig die bescherming of rechten voor sollicitanten of werknemers op basis van hun immigratiestatus wegneemt. Staat het Department of Civil Rights toe om civiele rechtszaken aan te spannen voor overtredingen van de federale Age Discrimination in Employment Act. | 1/1/2025 | |
Intimidatie | Maakt vier inhoudelijke wijzigingen artikel 527.8 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de staat Californië, om de mogelijkheid van een werkgever uit te breiden om een contactverbod aan te vragen namens een of meer werknemers die het slachtoffer zijn geworden van intimidatie. | 1/1/2025 | |
Betaald gezins- en medisch verlof en verzekering | Hiermee kunnen werknemers een claim indienen voor State Disability Insurance (SDI) en Paid Family Leave (PFL) tot 30 dagen vóór de eerste compensabele dag voor uitkeringen. Het amendement stelt werknemers daarom in staat om een aanvraag in te dienen vóór het verwachte verlof in plaats van het proces te voltooien nadat ze met verlof zijn gegaan. | 1/1/2025 | |
Vacature /Rijbewijs | Wijzigt de FEHA om werkgevers te verbieden om in een vacature, vacature, sollicitatie of ander materiaal een verklaring op te nemen dat een sollicitant een rijbewijs moet hebben, tenzij de werkgever “redelijkerwijs” voorziet dat autorijden een essentiële taak is die niet op vergelijkbare wijze op alternatieve wijze kan worden uitgevoerd. | 1/1/2025 | |
Betaald ziekteverlof - Agrarische werknemers | Wijzigt de Healthy Workplace, Healthy Families Act om te eisen dat werknemers in de landbouw betaalde ziektedagen krijgen om rook, hitte of overstromingen te voorkomen die worden veroorzaakt door een lokale of nationale noodsituatie. | 1/1/2025 | |
Discriminatie | Verduidelijkt dat onder beschermde kenmerken onder de FEHA elke combinatie van de genoemde kenmerken valt, evenals de perceptie dat een persoon één of meer kenmerken heeft. | 1/1/2025 | |
Discriminatie | Hiermee kunnen gemeenten lokale wetten tegen discriminatie op de werkvloer handhaven als aan bepaalde procedurele vereisten wordt voldaan. | 1/1/2025 | |
Verplichte door werkgevers gesponsorde bijeenkomsten | Creëert de California Worker Freedom from Employer Intimidation Act om werkgevers te verbieden om van werknemers te eisen dat zij vergaderingen bijwonen om hun mening over religieuze en politieke zaken te uiten. | 1/1/2025 | |
Onafhankelijke aannemers | Creëert de Wet bescherming freelancers om minimumvereisten voor freelancecontracten op te leggen, waaronder de eis dat het contract binnen een bepaalde termijn wordt betaald. | 1/1/2025 | |
Discriminatie | Wijzigt de antidiscriminatieverordening van de stad om discriminatie op de werkvloer op basis van familie- of relatiestructuur te verbieden. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Kinderarbeid | Verhoogt de straffen voor overtredingen van de Colorado Youth Employment Opportunity Act van 1971 en vereist dat de straffen worden gestort in het fonds voor de bestrijding van loonfraude. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Betaald ziekteverlof | Breidt de dekking voor betaald ziekteverlof uit en vereist dat alle werkgevers in de particuliere sector met 25 of meer werknemers hun werknemers jaarlijks 40 uur betaald ziekteverlof geven. De wet breidt de definitie van "familielid" uit voor wie werknemers het verlof kunnen gebruiken; verbiedt werkgevers om documentatie te eisen dat de werknemer betaald ziekteverlof heeft opgenomen voor een kwalificerende reden; en vereist schriftelijke kennisgeving aan werknemers van hun rechten op betaald ziekteverlof. | 1/1/2025 | |
Inkomstenbelasting | In plaats van het automatisch inhouden en inhouden van inkomstenbelasting voor uitkeringen uit uitgestelde belonings- en pensioenregelingen, hoeven werkgevers deze inhoudingen alleen te doen als de ontvanger daarom verzoekt of in het geval van een eenmalige uitkering. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Verandering van eigenaar | Creëert de Service Worker Protection Act, die arbeidsbescherming biedt aan bepaalde dienstverlenende werknemers tijdens eigendomsoverdrachten. Ook worden er eisen gesteld aan het informeren en behouden van werknemers. | 12/29/2024 | |
Betaalde gezins- en medische verlofverzekering | Het Wet op gezonde gezinnen in Delaware, afgekondigd in 2022, creëerde een statewide betaald familie- en medisch verlofverzekeringsprogramma dat werd gefinancierd door werkgevers- en werknemersbijdragen. Vanaf 1 januari 2025 moeten werkgevers die deelnemen aan het staatsplan werkgevers- en werknemersbijdragen aan de staat betalen. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Discriminatie en intimidatie | Verbiedt discriminatie op de werkvloer op basis van iemands gezinsverantwoordelijkheden. | 1/1/2025 | |
Betaaltransparantie | Vereist werkgevers met 15 of meer werknemers om de salarisschaal en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden in alle vacatures op te nemen. | 1/1/2025 | |
Personeelsgegevens | Geeft de categorieën van documenten aan dat iedere werknemer het wettelijke recht heeft om de documenten in te zien en te kopiëren; bepaalt dat een werknemer een werkgever kan aanklagen als het ministerie van Arbeid zijn klacht niet binnen 180 dagen op grond van de wet oplost. | 1/1/2025 | |
Discriminatie | Wijzigt de Illinois Human Rights Act om discriminatie op basis van beslissingen over reproductieve gezondheid te verbieden. | 1/1/2025 | |
Discriminatie en intimidatie | Wijzigt de Illinois Human Rights Act zodat een rechtbank schadevergoeding kan toekennen aan een persoon die schade heeft geleden door een patroon of praktijk van discriminatie; verhoogt de boetebedragen voor overtredingen. | 1/1/2025 | |
klokkenluiden | Bepaalt dat een werkgever geen represaillemaatregelen mag nemen tegen een werknemer die informatie openbaart of dreigt openbaar te maken over een activiteit waarvan hij te goeder trouw aanneemt dat deze in strijd is met de wet. | 1/1/2025 | |
Bescherming van de militaire/veteranenstatus | Breidt de definitie van strijdkrachten of uniformdiensten uit met de Amerikaanse Space Force, ten behoeve van de bescherming van werknemers van militairen. | 1/1/2025 | |
Loonoverzichten | Wijzigt de Illinois Wage Payment and Collection Act, zodat werkgevers verplicht zijn om een kopie van de loonstrook van hun werknemers ten minste 3 jaar te bewaren en werknemers op verzoek kopieën van hun loonstrook te verstrekken. | 1/1/2025 | |
Discriminatie en intimidatie | Wijzigingen in de verjaringstermijn voor het indienen van een klacht wegens discriminatie of intimidatie op grond van de Illinois Human Rights Act, vanaf 300 dagen tot twee jaar nadat de vermeende schending van de burgerrechten heeft plaatsgevonden. | 1/1/2025 | |
Kinderarbeid | Verhoogt de beperkingen op de werkgelegenheid van minderjarigen onder de 16 jaar, met inbegrip van beperkingen op werkuren, en stelt aanvullende eisen voor werkgevers die minderjarigen in dienst hebben. Herroept eerdere wetgeving en vervangt deze door de Child Labor Law van 2024. | 1/1/2025 | |
Verplichte door werkgevers gesponsorde bijeenkomsten | Bepaalt dat een werkgever of diens vertegenwoordiger een werknemer niet mag ontslaan, disciplineren of op een andere manier straffen als deze weigert te verschijnen of deelnemen aan een door de werkgever gesponsorde bijeenkomst die betrekking heeft op religieuze of politieke zaken, waaronder ‘de beslissing om lid te worden van of steun te verlenen aan een …vakbondsorganisatie’. | 1/1/2025 | |
Discriminatie: controle op geschiktheid voor werk | Biedt aanvullende beschermingsmaatregelen voor werknemers voor personen die door een systeem voor verificatie van de geschiktheid voor werkgelegenheid, waaronder federale E-Verify, zijn gemarkeerd als personen met identificatieafwijkingen. Verbiedt een werkgever om verificatie- of herverificatievereisten voor werkvergunningen op te leggen die groter zijn dan die welke vereist zijn door de federale wet en vereist dat een werkgever bepaalde kennisgevingen aan werknemers verstrekt. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Kinderarbeid | Wijzigt de wetgeving in Indiana inzake kinderarbeid om de werkuren voor minderjarigen tussen de 14 en 16 jaar uit te breiden en de beperkingen op werkuren en -tijden voor minderjarigen tussen de 16 en 18 jaar op te heffen. | 1/1/2025 | |
Kinderarbeid | Bepaalt dat er geen boete kan worden opgelegd voor kinderarbeid en overtredingen van de dienstduur van tien minuten of minder. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Cannabisgebruik/drugstesten | Hiermee kunnen werkgevers beleid en procedures opstellen om het gebruik van cannabis op de werkplek te beperken, waaronder een beleid voor drugstesten, een beleid voor een drugsvrije werkplek of een zerotolerancebeleid voor drugs. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Betaaltransparantie | Vereist dat werkgevers met 30 of meer werknemers in totaal in Minnesota in alle vacatures een startsalarisbereik opnemen, of als er geen bereik is, een vast uurtarief. Het bereik moet een minimum- en maximumbedrag bevatten op basis van de te goeder trouw gemaakte schatting van de werkgever van de mogelijkheid voor elke functie, en kan niet open zijn. Bovendien moet elke vacature een "beschrijving van alle voordelen en andere compensatie, inclusief maar niet beperkt tot gezondheids- of pensioenvoordelen" bevatten die verband houden met de functie. | 1/1/2025 | |
Loon en uur | Creëert een gemeentelijke verordening inzake loondiefstal, waarin loondiefstal en de maatregelen en remedies voor overtredingen worden gedefinieerd. Deze verordening vereist dat een werkgever zijn werknemers bij aanvang van het dienstverband een loonbericht verstrekt en loonstrookjes voor elke betaalperiode. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Inkomstenbelasting; Verhuiskostenvergoeding | Herziet de verplichtingen voor inkomstenbelasting en werkgeversinhoudingen voor niet-ingezetenen en werknemers op afstand. Biedt werkgevers een krediet van 50% van de verhuiskosten die zijn betaald voor een in aanmerking komende werknemer, tot $ 5,000 per werknemer, per belastingjaar. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Criminele achtergrondcontroles | Geregistreerde zedendelinquenten krijgen geen toegang tot werk bij bedrijven die rechtstreeks diensten verlenen aan minderjarigen of die rechtstreeks toezicht houden op minderjarigen. | 1/1/2025 | |
Wapenbeperkingen | Verbiedt werkgevers die overheidsgeld ontvangen om werknemers te verbieden een vuurwapen dat ze legaal bezitten op te slaan in hun persoonlijke voertuig terwijl ze het terrein van de werkgever betreden of verlaten of in een afgesloten voertuig dat op het terrein van de werkgever geparkeerd staat. Verbiedt allen werkgevers van (1) het eisen dat een werknemer bekendmaakt of hij een vuurwapen of munitie in zijn voertuig opslaat; of (2) het doorzoeken van het voertuig van een werknemer op een vuurwapen of munitie. Beperkt de aansprakelijkheid van de werkgever voor economisch verlies, letsel of overlijden met betrekking tot een vuurwapen of munitie die is opgeslagen in overeenstemming met de nieuwe wet. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Privacy en gegevensbeveiliging | Creëert de New Jersey Data Privacy Act; vereist dat bedrijven consumenten informeren over alle informatie die over hen is verzameld en consumenten toestaan om persoonlijke gegevens te bekijken, te corrigeren of te verzoeken om verwijdering ervan. Opvallend is dat de nieuwe wet niet van toepassing is in de context van werkgelegenheid. | 1/15/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Betaald ziekteverlof | Vereist werkgevers in New York Geef zwangere werkneemsters maximaal 20 uur betaald verlof om medische afspraken en ingrepen vóór de geboorte bij te wonen. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Arbeidsrecht | Creëert regels en normen voor de quotavereisten van magazijnmedewerkers en vereist dat werkgevers elke werknemer schriftelijke documentatie verstrekken met een samenvatting van de quota waaraan zij onderworpen zijn. Bepaalt dat huidige of voormalige werknemers het recht hebben om op verzoek bepaalde gegevens te ontvangen. | 1/1/2025 | |
Thuiszorg | Vereist dat het Department of Human Services en de Oregon Health Authority regels aannemen voor het verlenen van vergunningen aan instanties die thuiszorgdiensten verlenen met betrekking tot achtergrondcontroles, gespecialiseerde training en bepaalde vereiste documentatie voor directe ondersteuningswerkers. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Non-concurrentiebedingen: werknemers in de gezondheidszorg | Het Wet op eerlijke contractering voor zorgverleners verbiedt bepaalde non-concurrentiebedingen, waaronder bepalingen inzake het niet werven van patiënten, tussen een werkgever en een zorgverlener als de overeenkomst langer dan een jaar duurt of als de zorgverlener door de werkgever is ‘ontslagen’. | 1/1/2025 | |
Werkvergoeding | Wijzigt de Wet op de werknemerscompensatie om directe storting van werknemerscompensatiebetalingen mogelijk te maken. | 12/29/2024 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Rhode Island HB 7058; Rhode Island SB 2128 | Posters op de werkplek: Veteranen | Verplicht werkgevers met meer dan 50 werknemers om een poster op te hangen met basisinformatie over veteranenvoordelen en -diensten. | 1/1/2025 |
Betaald gezins- en medisch verlof | Verhoog het aantal weken beschikbaar tijdelijk betaald verlof voor mantelzorgers van zes weken naar zeven weken vanaf 1 januari 2025 en acht weken vanaf 1 januari 2026. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Betaald ziekteverlof | Zorgt ervoor dat betaald ziekteverlof wordt verleend kan worden gebruikt wanneer de school of opvang van het kind van een werknemer is gesloten vanwege gezondheidsredenen of een openbare noodsituatie. Breidt de definitie van gezinslid uit. | 1/1/2025 | |
App-gebaseerde werknemers | Vereist dat werkgevers met 250 of meer app-gebaseerde werknemers wereldwijd bepaalde procedures volgen en werknemers 14 dagen van tevoren op de hoogte stellen voordat ze een app-gebaseerde werknemer op het werknemersplatform van het bedrijf deactiveren. | 1/1/2025 |
Wetsvoorstel/verordeningnummer | Hoofdonderwerp van de wetgeving | Samenvatting | Ingangsdatum |
Werkloosheid | Bevriest werkgeversbijdragen aan het staatswerkloosheidsfonds op $ 9,500. Vereist dat werkgevers de weigering van een aanbod van werk door een persoon die werkloosheidsuitkeringen ontvangt en een baanverwijzing van Workforce West Virginia, melden aan de Arbeidscommissaris. | 1/1/2025 |
Nu we dit overzicht van veranderingen in het arbeidsrecht afronden, is het duidelijk dat werkgevers het komende jaar zowel uitdagingen als kansen tegenkomen. De uiteenlopende nieuwe regelgeving – van AI-governance tot uitgebreidere verlofregelingen – weerspiegelt de veranderende aard van de hedendaagse werkplek. Hoewel deze veranderingen ontmoedigend kunnen lijken, bieden ze ook een kans om het arbeidsbeleid te versterken en de relaties met werknemers te verbeteren.
Ons toegewijde team van Amerikaanse experts blijft vooroplopen bij deze wetgevende ontwikkelingen en monitort en analyseert voortdurend nieuwe vereisten in alle rechtsgebieden. We zetten ons in om tijdige, praktische begeleiding te bieden om uw organisatie te helpen succesvol door deze veranderingen te navigeren. Onze experts zijn al voorbereid met gedetailleerde nalevingsstrategieën en beleidsupdates om deze nieuwe vereisten aan te pakken.
Wij wensen al onze klanten een voorspoedig en succesvol jaar toe. Uw succes is onze prioriteit en wij staan klaar om u te helpen bij alle uitdagingen die het nieuwe jaar met zich meebrengt. Voor specifiek advies over de impact van deze veranderingen op uw organisatie, kunt u gerust contact opnemen met Foothold America!
Laurie Kruidenier
Gevestigd in het Verenigd Koninkrijk
Meer dan 25 jaar ervaring in zakendoen op de Noord-Amerikaanse, Europese en Aziatische markt, met een primaire focus en specialisatie op de complexiteit van de Amerikaanse markt.
