Introductie
De Verenigde Staten zijn misschien een land van kansen, maar als het gaat om betaald verlof (PTO), schiet het tekort vergeleken met veel andere ontwikkelde landen. Dit artikel duikt in de huidige staat van PTO in de VS, analyseert trends, legaliteiten en hoe het zich verhoudt tot het wereldwijde landschap.
Betaalde vrije tijd (PTO) in de VS
Laten we de statistieken eens bekijken. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics krijgt de gemiddelde Amerikaanse werknemer 11 betaalde vakantiedagen per jaar, oplopend tot 15 na vijf jaar en 20 na twintig jaar. Dit zijn echter gemiddelden; er bestaat geen federale wetgeving voor gegarandeerd betaald verlof. Veel werknemers hebben weinig tot geen betaald verlof, vooral in laagbetaalde banen.
Het concept van onbeperkt verlof heeft de laatste jaren aan populariteit gewonnen. Het bieden van flexibiliteit kan ook leiden tot een grotere druk om langer te werken en burn-out. Bovendien variëren de staatsregels over het opbouwen en gebruiken van verlof, waarbij sommige het 'use-it-or-lose-it'-beleid verbieden.
- van Zippia Onderzoek uit 2023 onthult alarmerende trends. Maar liefst 28 miljoen Amerikanen hebben geen betaalde vakanties of feestdagen, waardoor hun welzijn in gevaar komt door langdurig werk zonder pauzes.
- Zelfs als PTO beschikbaar is, blijft 52% van de werknemers verbonden met werk, e-mails checken of telefoontjes beantwoorden. Deze 'always-on'-cultuur heeft een negatieve impact op de mentale gezondheid.
- Bovendien worden er jaarlijks 765 miljoen vakantiedagen niet gebruikt, wat wijst op problemen met de werkcultuur, de angst om iets te missen en de enorme werkdruk.
Het begrijpen van deze trends is cruciaal voor niet-Amerikaanse bedrijven die naar de VS uitbreiden. Hoewel de Amerikaanse belastingwetgeving complex kan zijn, is het essentieel om duidelijke richtlijnen voor vakanties van werknemers vast te stellen. Foothold America adviseert een minimum van tien betaalde vakantiedagen per jaar voor werknemers die in de VS gevestigd zijn. Onze klanten kennen echter gemiddeld 14 dagen per jaar toe om de concurrentiepositie en de tevredenheid van hun werknemers te waarborgen.
???? Ziekteverlof in de VS
Gemiddeld krijgen Amerikaanse werknemers acht dagen ziekteverlof per jaar. Dit aantal kan echter aanzienlijk verschillen, afhankelijk van de werkstatus en het dienstverband. Hier is een overzicht:
🕒 Fulltime werknemers: Gemiddeld 8 dagen per jaar.
🕒 Deeltijdwerkers: Gemiddeld 6 dagen per jaar (mogelijk minder toegang).
🕒 Vaste toerekening: Sommigen krijgen een vast aantal dagen (gemiddeld 8 dagen na 1 jaar).
🕒 Vakbond versus niet-vakbond: Werknemers die lid zijn van een vakbond, hebben gemiddeld een hogere arbeidsduur (10 dagen na 1 jaar) dan werknemers die geen lid zijn van een vakbond (gemiddeld 7 dagen na 1 jaar).
Aanbevelingen en staatsvariaties:
Het is belangrijk om te weten dat uw specifieke recht op ziekteverlof kan verschillen afhankelijk van uw locatie. Hoewel we aanraden om werknemers een redelijke hoeveelheid betaald ziekteverlof te bieden (idealiter meer dan het landelijk gemiddelde), is het raadzaam om de regelgeving in uw staat te controleren om er zeker van te zijn dat u voldoet aan eventuele wettelijk vastgestelde minimumvereisten.
Bron: Amerikaans Bureau voor Personeelsbeheer (OPM)
💰 Betaalde feestdagen in de VS
De gemiddelde Amerikaanse werknemer ontvangt ongeveer 7.6 betaalde feestdagen per jaar. Statistieken laten echter zien dat een aanzienlijk deel (21%) van de werknemers slechts zes betaalde feestdagen per jaar krijgt.
Bron: Amerikaans Bureau voor Arbeidsstatistieken
Hoewel particuliere bedrijven geen federale bevoegdheid hebben om betaalde feestdagen aan te bieden, kan het aantal en het type feestdagen per sector aanzienlijk verschillen.
Technologie en financiën: Deze sectoren bieden vaak ruimere vakantieregelingen, die soms overeenkomen met of zelfs langer zijn dan de officiële feestdagen.
Detailhandel en horeca: Deze sectoren bieden doorgaans minder betaalde vakantiedagen vanwege de aard van hun werkzaamheden.
Productie: Vakantieregelingen variëren sterk, vaak afhankelijk van cao's en bedrijfstradities.
Het is de moeite waard om op te merken dat veel bedrijven de dag na Thanksgiving als betaalde vrije dag beschouwen, wat bijdraagt aan het fenomeen van 'Black Friday'-shoppen.
Uitzondering voor federale werknemers
Federale werknemers genieten van een meer gestandaardiseerd vakantierooster. Ze zijn wettelijk verplicht om jaarlijks 11 specifieke betaalde feestdagen te ontvangen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Geboortedag van Martin Luther King, Jr. (derde maandag in januari)
- Washington's verjaardag (derde maandag in februari)
- Memorial Day (laatste maandag in mei)
- Juneteenth Nationale Onafhankelijkheidsdag (19 juni)
- Onafhankelijkheidsdag (4 juli)
- Dag van de Arbeid (eerste maandag in september)
- Columbusdag (tweede maandag in oktober)
- Veteranendag (11 november)
- Thanksgiving Day (vierde donderdag in november)
- Eerste Kerstdag (25 december)
Hoewel sommige particuliere bedrijven, met name die bedrijven die nauw samenwerken met de overheid, zich aan dit federale feestdagenschema houden, is dit in sommige sectoren de norm.
💰 Betaalde vrije tijd in de VS
Deze analyse duikt in PTO in de VS en onderzoekt trends in verschillende sectoren. We onthullen de toegangspercentages tot PTO, samen met de gemiddelde hoeveelheid PTO die wordt aangeboden na 1, 5, 10 en zelfs 20 jaar werken.
Rang | Industrie | Toegang tot PTO (%) | Gemiddelde PTO na 1 jaar (CLP*/Apart) | Gemiddelde PTO na 5 jaar (CLP/apart) | Gemiddelde PTO na 10 jaar (CLP/apart) | Gemiddelde PTO na 20 jaar (CLP/apart) |
1 | Verzekeringsdragers | 97 | 17/11 | 22/15 | 24/17 | 27/19 |
2 | Financiële diensten | 95 | 17/12 | 21/15 | 24/17 | 26/19 |
3 | Productie | 95 | 11/8 | 15/12 | 18/15 | 21/18 |
4 | Informatie Technologie | 90 | 17/11 | 22/15 | 25/17 | 27/20 |
5 | Onroerend goed & verhuur & leasing | 86 | 12/10 | 15/14 | 17/16 | 18/17 |
6 | Gezondheidszorg | 82 | 16/10 | 20/14 | 23/16 | 25/17 |
7 | constructie | 82 | 8/7 | 11/10 | 13/12 | 14/13 |
8 | Professional Services | 81 | 14/10 | 18/13 | 20/16 | 22/18 |
9 | Transport & Nutsvoorzieningen | 81 | 11/7 | 16/12 | 19/15 | 23/18 |
10 | Vrije tijd en gastvrijheid | 43 | 9/6 | 13/9 | 15/12 | 16/12 |
* CLP staat voor Gecombineerd Verlofplan.
Een gecombineerd verlofplan is een soort PTO-beleid waarbij vakantie-, ziekte- en persoonlijke dagen worden gecombineerd in één pool van betaalde vrije tijd. Werknemers kunnen deze tijd gebruiken wanneer nodig om welke reden dan ook, zonder dat ze hoeven aan te geven welk type verlof ze opnemen.
Gemiddeld betaald verlof per dienstjaren
Veel Amerikaanse bedrijven structureren hun beleid voor betaald verlof op basis van anciënniteit van werknemers, waarbij ze langetermijnverbintenissen erkennen en belonen. Deze aanpak, vaak een tenure-based of years-of-service model genoemd, kan dienen als een retentietool en de waarde van ervaren personeel erkennen. Hier is een blik op de gemiddelde betaalde vrije tijd voor fulltime Amerikaanse werknemers op basis van dienstjaren.
Dienstjaren | Vrije dagen |
Minder dan 1 jaar | 10 |
1-5 jaar | 14 |
5-10 jaar | 15 |
10-15 jaar | 15 |
15-20 jaar | 15 |
20 + jaar | 20 |
Overwegingen bij de implementatie van een op tenure gebaseerd systeem
Bij de beslissing om een verlofbeleid op basis van anciënniteit in te voeren, moeten Amerikaanse bedrijven rekening houden met het volgende:
a) Demografische kenmerken van het personeel: Als uw bedrijf een groot aantal werknemers heeft die al lang in dienst zijn, kan een op anciënniteit gebaseerd systeem voordelig zijn.
b) Industrienormen: Onderzoek het beleid van concurrenten om ervoor te zorgen dat uw aanbod concurrerend blijft op de Amerikaanse markt.
c) Administratieve complexiteit : Op dienstverband gebaseerde systemen vereisen meer registratie en kunnen complexer zijn om te beheren.
d) Perceptie van rechtvaardigheid : Sommige werknemers kunnen dergelijke systemen als oneerlijk beschouwen ten opzichte van nieuwe medewerkers.
e) Wettelijke naleving : Zorg ervoor dat het gelaagde systeem voldoet aan de federale en staatsarbeidswetten en geen discriminatie inhoudt jegens beschermde groepen.
Het is echter van belang om op te merken dat sommige Amerikaanse bedrijven afstappen van systemen op basis van tenure en in plaats daarvan kiezen voor:
- Vaste PTO-vergoeding: Alle werknemers, ongeacht hun dienstverband, dezelfde hoeveelheid verlof krijgen.
- PTO-banken: Het combineren van ziekteverlof, vakantiedagen en persoonlijke dagen in één pakket vrije dagen.
- Onbeperkte PTO: Medewerkers de mogelijkheid geven om zoveel vrije tijd op te nemen als ze nodig hebben, op voorwaarde dat hun werk af is.
Door inzicht te krijgen in deze verschillende benaderingen, kunnen Amerikaanse bedrijven weloverwogen beslissingen nemen over het structureren van hun verlofbeleid, zodat dit het beste aansluit bij hun organisatiecultuur, de behoeften van hun werknemers en de bedrijfsdoelstellingen binnen de context van de Amerikaanse werkplek.
Gemiddeld PTO per regio in de VS
Waar u in de VS werkt, kan een aanzienlijke impact hebben op uw PTO-toewijzing. Deze regionale ongelijkheid in betaalde vrije tijd onthult intrigerende patronen die een complex samenspel van factoren weerspiegelen, waaronder industrieconcentraties, culturele normen en historische economische ontwikkeling. Laten we de regionale trends analyseren en hun implicaties onderzoeken.
️ Noordoosten heerst:
Werknemers in het noordoosten, met name die in staten als New York, New Hampshire en Vermont, genieten de meeste PTO, met gemiddeld 11.4 dagen per jaar. Deze vrijgevigheid kan worden toegeschreven aan de concentratie van de regio op sectoren als financiën, technologie en onderwijs, die vaak concurrerendere arbeidsvoorwaardenpakketten bieden. De lange geschiedenis van de arbeidersbeweging in het noordoosten en het progressieve beleid dragen waarschijnlijk bij aan deze werknemersvriendelijke aanpak.
☀️ De Sunbelt Squeeze
Werknemers in het Zuiden en het Midwesten worden geconfronteerd met een andere realiteit. Zuidelijke staten zoals Florida en Georgia en Midwest-staten zoals Ohio en Indiana bieden doorgaans een lager gemiddelde van ongeveer 8.4-8.5 dagen PTO. Deze aanzienlijke kloof in vergelijking met het Noordoosten kan te wijten zijn aan verschillende factoren.
1. Industriemix: Deze regio's kennen een hogere concentratie van de maakindustrie, de landbouw en de dienstensector, sectoren die historisch gezien minder voordelen bieden.
2. Wetten op het recht op arbeid: Veel staten in het zuiden en middenwesten van de VS hebben dergelijke wetten, die van invloed kunnen zijn op de sterkte van vakbonden en bijgevolg op de arbeidsvoorwaarden van werknemers.
3. Culturele opvattingen: Regionale verschillen in verwachtingen ten aanzien van de werkethiek en de waarde die aan vrije tijd wordt gehecht, kunnen bestaan.
🌵 Het Westen
Westelijke staten bieden een iets hoger gemiddelde van PTO met 9.4 dagen. Hoewel minder genereus dan het noordoosten, weerspiegelt dit het diverse economische landschap van de regio, waarbij tech hubs worden gecombineerd met traditionele industrieën. De gematigde toename in het zuiden en het middenwesten kan worden toegeschreven aan de invloed van de concurrerende voordelencultuur van Silicon Valley die zich verspreidt naar andere sectoren.
Implicaties voor bedrijven en werknemers
1. Aantrekken en behouden van talent:
Bedrijven die landelijk actief zijn, kunnen het lastig vinden om talent aan te trekken in regio's met hogere PTO-verwachtingen als ze zich houden aan lagere nationale gemiddelden.
2. Tevredenheid en productiviteit van werknemers:
Onderzoek toont aan dat voldoende vrije tijd de productiviteit en werktevredenheid kan verhogen. Bedrijven in regio's met weinig PTO's zouden de voordelen op de lange termijn van genereuzere beleidsmaatregelen kunnen overwegen.
3. Juridische en ethische overwegingen:
Hoewel het voor een werkgever niet legaal is om verschillende PTO's aan te bieden op basis van de locatie van een werknemer in de VS, benadrukken deze gegevens dat bedrijven rekening moeten houden met regionale verwachtingen bij het opstellen van bedrijfsbreed beleid.
4. Impact van werken op afstand:
Nu thuiswerken steeds gebruikelijker wordt, zullen werknemers mogelijk kiezen voor bedrijven die voordelen op het niveau van Northeast bieden, ongeacht hun fysieke locatie.
Voor besluitvormers onderstrepen deze gegevens het belang van het benchmarken van PTO-beleid tegen industriestandaarden en regionale normen. Het benadrukt ook een kans voor bedrijven in het zuiden en middenwesten om zich te onderscheiden door concurrerendere PTO-pakketten aan te bieden.
Hoewel regionale gemiddelden waardevolle context bieden, zouden vooruitstrevende bedrijven uiteindelijk de algehele impact van hun verlofregelingen moeten overwegen op het welzijn van werknemers, de productiviteit en het vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden in een steeds competitievere en mobielere arbeidsmarkt.
PTO-uitbetalings- en overdrachtswetten per staat
Vakantietijd is een waardevol werknemersvoordeel, maar het beleid met betrekking tot ongebruikte PTO verschilt aanzienlijk in de Verenigde Staten. Terwijl sommige staten strikte regels hebben, laten andere het over aan de discretie van werkgevers. Laten we het landschap van PTO-beleid eens opsplitsen:
📜 Staten met verplichte uitbetalingen:
Zestien staten zetten zich in voor het welzijn van werknemers door PTO-betalingen te verplichten wanneer werknemers het bedrijf verlaten. Deze staten omvatten Alaska, Arizona, Californië, Colorado, Illinois, Indiana, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, North Dakota, Ohio, Rhode Island en West Virginia Werknemers in deze staten kunnen er zeker van zijn dat ze bij vertrek een vergoeding krijgen voor hun niet-gebruikte vakantiedagen.
???? Staten zonder uitbetalingsmandaten:
In de overige 34 staten zijn werkgevers wettelijk niet verplicht om ongebruikte PTO uit te betalen. Dit betekent echter niet per se dat werknemers altijd hun opgebouwde vrije tijd verliezen. Veel bedrijven in deze staten bieden vrijwillig PTO-uitbetalingen aan als onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakket om talent aan te trekken en te behouden. Werknemers moeten hun arbeidsovereenkomsten en bedrijfsbeleid met betrekking tot PTO zorgvuldig doornemen.
👌 PTO-overdrachtsbeleid
De regels voor het overdragen van ongebruikte PTO van het ene jaar naar het andere variëren per staat en werkgever. Sommige staten, zoals Californië, vereisen dat werkgevers overdracht van verworven vakantietijd toestaan. Andere laten het over aan het bedrijfsbeleid. Veelvoorkomende benaderingen zijn:
- Volledige overdracht: Alle ongebruikte PTO wordt overgedragen naar het volgende jaar.
- Beperkt overdraagbaar: werknemers kunnen een beperkt aantal PTO overdragen.
- Gebruik het of verlies het: Alle ongebruikte PTO vervalt aan het einde van het jaar (Let op: dit beleid is in sommige staten, zoals Californië, illegaal).
- PTO-banken: Sommige bedrijven bieden een vast aantal PTO-dagen aan die niet verlopen, in plaats van een jaarlijkse toewijzing.
🌎 Internationaal perspectief
PTO-beleid kan in andere landen aanzienlijk verschillen. Zo heeft het Verenigd Koninkrijk een cultuur die het gebruik van verlof sterk aanmoedigt. Werkgevers in het Verenigd Koninkrijk moeten ervoor zorgen dat werknemers elk jaar hun wettelijke minimumverlof opnemen en overdragen is over het algemeen beperkt. Dit staat in contrast met de VS, waar ongebruikte vakantietijd gebruikelijker is.
Het begrijpen van PTO-beleid is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Terwijl sommige staten sterke bescherming bieden voor de verdiende vrije tijd van werknemers, laten andere meer ruimte voor discretie van de werkgever. Raadpleeg altijd uw specifieke staatswetten en bedrijfsbeleid voor de meest nauwkeurige informatie met betrekking tot uw PTO-rechten en -plichten.
PTO in de VS versus andere landen
Als het om PTO gaat, loopt de VS flink achter op veel andere ontwikkelde landen, vooral in Europa en Noord-Amerika.
Landen in Europa, met name de Scandinavische regio, staan bekend om hun royale PTO-beleid.
Land | Minimum aantal vakantiedagen (exclusief feestdagen) |
UK | 20 |
Zweden | 25 |
Denemarken | 25 |
Finland | 25 |
Noorwegen | 25 |
Duitsland | 20 |
Frankrijk | 25 |
Deze ongelijkheid in het aantal vakantiedagen kan bijdragen aan het burn-outgevoel dat de Amerikaanse beroepsbevolking vaak treft. Met beperkte mogelijkheden om op te laden en te ontspannen in vergelijking met hun Europese collega's, hebben Amerikaanse werknemers mogelijk hulp nodig bij het behouden van een gezonde balans tussen werk en privéleven , wat kan leiden tot meer stress en ontevredenheid over het werk. De ruimere vakantieregelingen in deze landen weerspiegelen een culturele nadruk op een goede balans tussen werk en privéleven en het welzijn van werknemers. Deze aanpak komt werknemers ten goede en kan leiden tot een hogere productiviteit en meer tevredenheid over het werk, wat waardevolle inzichten kan bieden voor Amerikaanse bedrijven die hun vakantieregelingen willen verbeteren.
Conclusie
Betaald verlof is niet langer een extraatje, maar een strategische zakelijke noodzaak. Het begrijpen en implementeren van een concurrerend verlofbeleid is cruciaal bij de uitbreiding naar de Amerikaanse markt. Een uitgerust en verfrist personeelsbestand is productiever, meer betrokken en loyaler. Studies hebben aangetoond dat werknemers met voldoende verlof minder snel een burn-out krijgen, waardoor de kosten van personeelsverloop dalen en de algehele werkprestaties verbeteren.
Door een betaald verlofpakket aan te bieden dat aansluit bij de Amerikaanse normen en tegelijkertijd rekening houdt met uw bedrijfscultuur en budget, kunt u een positieve werknemerservaring creëren en een goed presterend team opbouwen. Met haar expertise in het navigeren door de complexiteit van de Amerikaanse arbeidswetgeving kan Foothold America uw betrouwbare partner zijn bij het ontwerpen van een betaald verlofbeleid dat uw bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.
Vergeet niet dat, hoewel uw thuisland mogelijk andere PTO-normen heeft, aanpassing aan Amerikaanse normen essentieel is voor het aantrekken en behouden van toptalent. Een strategische benadering van PTO kan een concurrentievoordeel bieden en bijdragen aan het succes op de lange termijn van uw Amerikaanse activiteiten.
Klaar om uw PTO-strategie te optimaliseren en een soepele US-operatie te garanderen? Neem vandaag nog contact met ons op.
Laurie Kruidenier
Gevestigd in het Verenigd Koninkrijk
Meer dan 25 jaar ervaring in zakendoen op de Noord-Amerikaanse, Europese en Aziatische markt, met een primaire focus en specialisatie op de complexiteit van de Amerikaanse markt.
FAQ's
Krijg antwoord op al uw vragen en zet de eerste stap naar zakelijke expansie in de VS.
Nee, er is geen federale wet die werkgevers verplicht om betaalde vrije tijd te verstrekken in de VS. PTO-beleid wordt over het algemeen door individuele werkgevers vastgesteld. Sommige staten hebben echter wetten met betrekking tot PTO-opbouw, -gebruik en -uitbetaling. Zowel werkgevers als werknemers moeten op de hoogte zijn van hun specifieke staatsregelgeving.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics ontvangt de gemiddelde Amerikaanse werknemer ongeveer 11 betaalde vakantiedagen per jaar, oplopend tot 15 dagen na vijf jaar dienstverband en 20 dagen na twee decennia. Dit zijn echter gemiddelden en de werkelijke PTO kan aanzienlijk variëren op basis van factoren zoals de branche, de omvang van het bedrijf en de anciënniteit van de werknemer.
De VS biedt over het algemeen minder PTO vergeleken met veel andere ontwikkelde landen, met name die in Europa. Bijvoorbeeld, werknemers in landen als het VK, Zweden en Frankrijk hebben recht op minimaal 20-28 dagen betaalde vakantie per jaar, exclusief feestdagen. Deze ongelijkheid weerspiegelt verschillende culturele houdingen ten opzichte van werk-privébalans en arbeidsregelgeving.
Een gecombineerd verlofplan is een PTO-beleid waarbij vakantie-, ziekte- en persoonlijke dagen worden gecombineerd in één pool van betaalde vrije tijd. Werknemers kunnen deze tijd naar behoefte gebruiken zonder het type verlof dat ze opnemen te specificeren. CLP's bieden werknemers meer flexibiliteit, maar vereisen mogelijk ook een zorgvuldiger beheer van vrije tijd.
Nee, slechts 16 staten verplichten PTO-uitbetalingen wanneer een werknemer een bedrijf verlaat. Deze staten zijn Alaska, Arizona, Californië, Colorado, Illinois, Indiana, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, North Dakota, Ohio, Rhode Island en West Virginia. In de overige 34 staten is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om ongebruikte PTO uit te betalen, hoewel veel bedrijven ervoor kiezen om dit vrijwillig te doen als onderdeel van hun pakket aan voordelen.
Ja, PTO-beleid kan aanzienlijk verschillen per sector. Zo bieden de verzekerings- en financiële dienstverleningssectoren genereuzere PTO-pakketten, gemiddeld 17 dagen na één jaar dienstverband. Daarentegen bieden de bouw- en vrijetijds- en horecasectoren doorgaans minder, met gemiddelden van respectievelijk 8 en 9 dagen na één jaar.
Onbeperkte PTO is een beleid waarbij werknemers geen specifiek aantal vrije dagen krijgen, maar in plaats daarvan zoveel tijd kunnen opnemen als ze nodig hebben, op voorwaarde dat hun werk is voltooid. Hoewel dit concept de afgelopen jaren aan populariteit heeft gewonnen, met name in tech- en startupomgevingen, is het nog steeds niet wijdverbreid. Sommigen beweren dat het kan leiden tot meer flexibiliteit en vertrouwen, terwijl anderen waarschuwen dat het ertoe kan leiden dat werknemers minder vrije tijd opnemen vanwege onduidelijke verwachtingen.
Terwijl sommige bedrijven ziekteverlof en vakantietijd combineren in één PTO-pool, scheiden andere ze. Amerikaanse werknemers krijgen ongeveer acht dagen ziekteverlof per jaar. In tegenstelling tot vakantietijd hebben sommige steden en staten wetten aangenomen die werkgevers verplichten om betaald ziekteverlof te verstrekken. De details kunnen variëren, maar deze wetten zorgen ervoor dat werknemers om gezondheidsredenen vrij kunnen nemen zonder loonverlies.
