Momenteel is er geen nationale verplichting voor werkgevers om hun werknemers betaald ziekteverlof aan te bieden. Echter, in werkelijkheid, zelfs zonder een wettelijke verplichting om betaald verlof te bieden, in de private sector, 73% van de Amerikaanse fulltimewerknemers heeft een regeling met hun werkgever om betaalde vrije tijd te bieden in geval van ziekte.
Wat is het verschil tussen FMLA en PFL?
FMLA is een federale wet die de rechten van werknemers definieert en die sommige werkgevers nodig hebben om onbetaald medisch verlof te verstrekken.
PFL-polissen zijn door de staat betaalde regelingen die per staat verschillen en de federale wetgeving vervangen wanneer de voordelen ruimhartiger zijn dan de nationale regeling, FMLA.
Hoewel FMLA en PFL vergelijkbaar zijn, zijn ze niet hetzelfde. Hieronder schetsen we de basiskenmerken van elk.
Wet medisch verlof familie
In 1993 voerden de VS de FMLA in, de eerste maatregel om werknemers te beschermen tegen baanverlies.
De Amerikaanse overheid heeft de wetgeving in de eerste plaats opgesteld zodat een zwangere werkneemster recht heeft op verlof voor de geboorte van een kind, of voor werkneemsters die vanwege een ernstige gezondheidstoestand langere tijd vrij moeten nemen.
FMLA is ook ontworpen om werknemers te helpen hun werk- en gezinsverantwoordelijkheden in evenwicht te brengen door hen toe te staan redelijk onbetaald verlof op te nemen voor bepaalde familie- en medische redenen. Het probeert tegemoet te komen aan de legitieme belangen van werkgevers en gelijke kansen op werk voor mannen en vrouwen te bevorderen.
FMLA is van toepassing op alle overheidsinstanties, alle openbare en particuliere basisscholen en middelbare scholen, en bedrijven met 50 of meer werknemers. Deze werkgevers moeten een in aanmerking komende werknemer elk jaar maximaal 12 weken onbetaald verlof geven om een van de volgende redenen:
- Voor de geboorte en verzorging van het pasgeboren kind van een werknemer;
- Voor plaatsing bij de werknemer van een kind ter adoptie of pleegzorg;
- Om te zorgen voor een direct familielid (d.w.z. echtgenoot, kind of ouder) met een ernstige gezondheidstoestand; of
- Medisch verlof opnemen wanneer de werknemer niet in staat is om te werken vanwege een ernstige gezondheidstoestand.
Werknemers komen in aanmerking voor verlof als ze ten minste 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt, ten minste 1,250 uur in de afgelopen 12 maanden, en werken op een locatie waar het bedrijf 50 of meer werknemers binnen 75 mijl in dienst heeft. Of een werknemer de minimale 1,250 uur aan dienst heeft gewerkt, wordt bepaald volgens de FLSA-principes voor het bepalen van compensabele uren of werk.
Betaald gezinsverlof
De COVID-19-pandemie heeft het belang van betaald familie- en medisch verlof voor Amerikaanse werknemers en hun dierbaren onderstreept. Omdat FMLA alleen werknemers dekt voor onbetaald Veel staten hebben het initiatief genomen om de toegang tot betaald verlof uit te breiden in delen van de VS. Werknemers die niet onder deze lokale wetten vallen, moeten vertrouwen op vrijwillig beleid van werkgevers, dat aanzienlijk kan verschillen.
Volgens de meest recente cijfers van het Amerikaanse ministerie van Arbeid FMLA-enquêteOp basis van de ervaringen van werknemers in 2018 is ongeveer de helft van alle verloven die werknemers elk jaar opnemen, bedoeld voor een ernstig persoonlijk medisch probleem (51%), een kwart van alle verloven is bedoeld om voor een nieuw kind te zorgen of om te voorzien in behoeften die verband houden met de zwangerschap (25%), een vijfde (19%) is bedoeld om te zorgen voor een ernstig zieke, gewonde of gehandicapte ouder, echtgenoot of kind of vanwege de inzet van een militair in het gezin, en 5% is bedoeld om te zorgen voor een gezinslid dat momenteel niet onder de FMLA valt (bijvoorbeeld een grootouder, kleinkind, broer of zus of andere uitgebreide familieleden).
Dit bewijst de waarde van door de staat betaalde gezins- en medische verlofprogramma's, die een breder scala aan persoonlijke medische en zorgbehoeften dekken.
Momenteel zijn er negen staten en Washington DC die wetten hebben aangenomen voor betaald familie- en medisch verlof. Deze staten beheren en financieren betaald verlof via werkgevers- en/of werknemersloonbijdragen, zodat werknemers voor een ernstig ziek familielid kunnen zorgen of een band kunnen opbouwen met een nieuw kind. Ze bieden doorgaans gedeeltelijke vervanging van het loon tot een bepaald maximum.
De behoefte aan verlof zal blijven bestaan, maar we weten dat een groot deel van de behoefte aan betaald verlof zal worden gecentreerd op staats- en lokaal beleid of beleid dat vrijwillig door werkgevers wordt aangenomen. Aangezien de meeste mensen tijdens hun werkzame leven tijd vrij zullen moeten nemen om voor een persoonlijke of familieziekte te zorgen, of voor een nieuw kind, zal dit probleem de komende jaren een belangrijke zorg blijven voor werkende gezinnen in het hele land.
