Introductie
De Amerikaanse markt lonkt; het is een land vol kansen waar buitenlandse bedrijven kunnen floreren. Toch kunnen de complexiteiten van de Amerikaanse arbeidswetgeving die opwinding snel veranderen in een wirwar van zorgen. Loonheffingen, voordelen en aandelenregelingen, de lijst is eindeloos en elk vereist waardevolle tijd en lokale kennis. Maar wat als er een manier was om deze hindernissen met vertrouwen te nemen, zodat u zich kunt concentreren op wat er echt toe doet: het laten groeien van uw bedrijf?
Maak kennis met PEO—Professional Employer Organization. PEO's bieden kant-en-klare uitbestede HR, beheren cruciale salarisadministratie, voordelen en compliancefuncties voor honderdduizenden bedrijven met een Amerikaanse entiteit. Al meer dan 60 jaar zijn PEO's een model voor wervingsefficiëntie in de VS en zijn ze gestaag in gebruik genomen naarmate de arbeidsregelgeving in de 50 staten complexer en riskanter wordt.
PEO+ is een innovatieve oplossing van Voet aan de grond in Amerika Ontworpen om te voldoen aan de unieke behoeften van buitenlandse bedrijven die zich in de VS vestigen, uitbreiden en opschalen.
PEO+ Grensoverschrijdende Ondersteuning™ verbetert de traditionele PEO-opdracht door een uitgebreid pakket aan HR-diensten, aanvullende administratieve ondersteuning en lokale kennis te bieden die HR stroomlijnt, tijd bespaart en naleving garandeert. Het belangrijkste is dat het buitenlandse bedrijven beschermt tegen kennishiaten, kostbare fouten en een overbelast HR-team.
Ontdek hoe PEO+ u helpt om vol vertrouwen de Amerikaanse markt te veroveren.
1. Verwerf met vertrouwen toptalent uit de VS:
Het opstellen van uitgebreide voordelen is cruciaal voor het aantrekken en behouden van toptalent uit de VS. Weten dat u onberispelijke voordelen biedt, bevordert het vertrouwen en succes bij het werven van kandidaten. Het navigeren door equity-regelingen, het beslissen over werkgeversbijdragen en het verzekeren van concurrerende verlofplannen kan echter ineffectief zijn en de wervingsinspanningen van essentiële werknemers in de weg zitten. Met PEO+ helpen we u vakkundig door deze beslissingen te navigeren, zodat u een compensatiepakket kunt bieden dat opvalt bij Amerikaanse werkzoekenden. Ons PEO+-team begeleidt u door alles heen, waardoor u kostbare tijd en middelen bespaart.
2. Eersteklas onboarding:
Terwijl traditionele PEO's veel taken beheren, is onboarding daar niet één van. Met PEO+ wordt het onboardingproces een fluitje van een cent. Ons toegewijde team creëert samen met u een op maat gemaakt onboardingproces, waarbij uw bedrijfscultuur op kunstzinnige wijze wordt gecombineerd met de beste praktijken in de VS. Dit omvat staatsspecifieke aanbiedingsbrieven, documentatie over het recht om te werken en aangiften van inkomstenbelasting voor werknemers, wat resulteert in een soepele overgang voor uw nieuwe teamleden. Een positieve onboardingervaring is cruciaal voor behoud, zoals blijkt uit de bevindingen van SHRM (Society for HR Management), die aantonen dat Negatieve onboardingervaringen resulteren in een twee keer zo hoog personeelsverloop in het eerste jaar.
3. Cross Border Support™ – Uw voordeel:
Uitbreiden naar een nieuwe markt betekent navigeren door culturele verschillen en uren van tijdzones. Misverstanden en vertragingen kunnen snel ontstaan, wat een negatieve impact heeft op de productiviteit en het moreel van uw Amerikaanse team. PEO+ biedt een uniek voordeel: Cross Border Support™. Onze toegewijde HR- en Client Service-teams, strategisch gevestigd in de VS, het VK en Europa, overbruggen de kloof met hun brede kennis van HR in veel landen. Wij begrijpen de nuances van internationaal zakendoen en bevorderen een soepele en collaboratieve werkomgeving voor uw hele team.
4. Naleving verzekerd:
Amerikaanse arbeidswetgeving kan een doolhof zijn, met nieuwe wendingen die om elke hoek opduiken. Om intern compliant te blijven, is een toegewijd HR-team nodig met diepgaande kennis van de 'alfabetsoep' van het Amerikaanse arbeidsrecht – ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* en FMLA*, om er een paar te noemen. PEO+ neemt deze last weg. Onze belofte van naleving behoedt u voor onbedoelde misstappen die zelfs kleine bedrijven kunnen decimeren- Bedrijf met 30 werknemers krijgt boete van $ 240 miljoen vanwege EEOC-claims.
* ACA (Affordable Care Act)
- Gezondheidszorg.gov: Dit is de officiële website voor het afsluiten van een ziektekostenverzekering via de ACA-marktplaatsen.
*ADA (Americans with Disabilities Act)
- ADA.gov: De officiële website met informatie over de ADA.
- Link: https://www.ada.gov/
*ADEA (Wet op leeftijdsdiscriminatie bij het werk)
- EEOC-website: Hoewel er geen specifieke ADEA-website is, handhaaft de EEOC de ADEA. U kunt informatie over leeftijdsdiscriminatie vinden op hun website.
- Link: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Commissie voor gelijke kansen op werk)
- EEOC-website: De officiële website van de EEOC.
- Link: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (Fair Labor Standards Act)
- Ministerie van Arbeid van de VS: Informatie over de FLSA vindt u op de website van het Ministerie van Arbeid.
*FMLA (Wet op gezins- en medisch verlof)
- Ministerie van Arbeid van de VS: Informatie over de FMLA kunt u ook vinden op de website van het Ministerie van Arbeid.
5. Deskundige begeleiding tijdens uw reis:
Het onboarden van uw eerste werknemer kan het begin zijn van uw reis. Uw Amerikaanse personeelsbestand zal groeien naarmate u succesvol bent, wat betekent dat uw werknemersactiviteiten moeten evolueren. Foothold America heeft duizenden internationale bedrijven geholpen om in de VS te landen, uit te breiden en op te schalen. In uitdagende tijden kunnen ze krimpen voordat ze weer groeien. Uw toegewijde HR & Client Service Manager, ondersteund door onze deskundige teams, staat aan uw zijde om de moeilijke beslissingen compliant en naadloos te nemen om veranderingen in de personeelsactiviteiten te begeleiden.
Hoe navigeert u door culturele verschillen op de werkvloer? Hoe combineert u het werkgelegenheidsbeleid van uw thuisland met de Amerikaanse regelgeving? Met uitgebreide Amerikaanse en internationale HR-ervaring biedt ons team deskundig advies over complexe kwesties, wat zorgt voor een soepele overgang voor uw bedrijf. Dit kan van alles zijn, van het opstellen van conforme personeelsgidsen tot het ontwikkelen van effectieve HR-strategieën en -beleid voor uw Amerikaanse personeelsbestand. Weten dat u een vertrouwde partner hebt, geeft u gemoedsrust.
Klaar om de Amerikaanse markt te veroveren?
Laat de complexiteit van de Amerikaanse werkgelegenheid u niet tegenhouden. Neem vandaag nog contact op met Foothold America om te ontdekken hoe PEO+ uw HR kan stroomlijnen, tijd kan besparen en u in staat kan stellen om u te richten op het behalen van uw Amerikaanse expansiedoelen. Laat PEO+ uw sleutel tot succes op de Amerikaanse markt zijn.
Laurie Kruidenier
Gevestigd in het Verenigd Koninkrijk
Meer dan 25 jaar ervaring in zakendoen op de Noord-Amerikaanse, Europese en Aziatische markt, met een primaire focus en specialisatie op de complexiteit van de Amerikaanse markt.
FAQ's
Ja, om gebruik te kunnen maken van PEO+-diensten heeft uw bedrijf een Amerikaanse entiteit nodig, een Amerikaans werkgeversidentificatienummer (EIN), en een Amerikaanse bankrekening. Foothold America kan u echter helpen als u geen Amerikaanse entiteit wilt oprichten. Wij bieden een Geregistreerde werkgever (EOR) service waarmee u Amerikaanse werknemers kunt inhuren zonder dat u een eigen Amerikaanse entiteit hoeft op te zetten.
PEO+ biedt verschillende doorlopende ondersteunende diensten, waaronder salarisadministratie, audits, escalatiemanagement en toegang tot een toegewijd HR-team. Wij fungeren als uw vertrouwde partner en zorgen voor een soepele ervaring met US employment.
Ja, PEO+ biedt een mate van maatwerk voor uw voordelenpakket. U kunt kiezen uit verschillende plannen en opties om het programma aan te passen aan uw budget en de behoeften van uw werknemers.
PEO+ kosten variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals het aantal werknemers dat u moet aannemen, hun salarissen en de voordelen die u biedt. Foothold America kan een offerte op maat maken op basis van uw specifieke behoeften.
Ja, Foothold America kan u helpen met de overgang van uw huidige provider naar PEO+. Wij regelen de communicatie en zorgen voor een soepele overdracht van uw werknemersgegevens.
De tijdlijn kan variëren afhankelijk van de specifieke behoeften van uw bedrijf. Echter, het team van experts van Foothold America kan het onboardingproces stroomlijnen en u snel aan de slag krijgen.
